如何看待HR在面试时，打压求职者薪资？你必须看清三点再做选择

打工人 · 2025-2-19 15:12:55

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在网上看到一个帖子说的是一位网友刚毕业没多久，工作经验不多，但是在找工作的过程中却碰到了不少壁，最近面试比较顺利的一间公司，而在面试的过程中，hr告诉他说“30岁之前不说月薪，只说成长，30岁以后再说收入”。期间hr 一直在跟他说自家公司有多么多么的好，能够为他提供很好的成长的空间，但是面试公司给出的工资很低，要远远于市场上岗位的水平，一时之间，他不知道应该怎么抉择了

一、谈成长都是谈薪环节中，打压的手段
我也曾经是一名应届毕业生，那个时候的我一没经验，二没人脉，刚开始找工作时，也只能在网上乱投简历。
其中记得有一次，有一间公司的人事打电话给我，在简单的了解过程中，我询问对方该个岗位的薪酬，对方说了一个非常低的数字，我完全不能接受，结果恼羞成怒对方却说“你又没有工作经验，没让你交学费就已经很不错了”这种hr我还是第一次见，不过后来事实证明，类似的事情也都在其他的面试环节中多多少少都有所体现。

面试官在面试的时候，会对应届生说“你现在没有什么工作经验，成长才是最重要的”用这个借口来试图降低你的求职薪资，而我们也必须要认识到这一点，这种说法的无一不例外都是一种打压的手段。
二、为入职的新员工提供必要的培训，这是企业应该的
即便作为应届生，自己没有太多的工作经验，但是企业都应该为入职的新员工提供必要的入职培训等一系列的工作，帮助员工能够更快地进入到工作的角色之中，而这一点也是企业应该做的。

因为为员工提供入职培训等一系列的帮助，能够帮助员工更快地进入到工作角色之中，更快的上手，最终的受益者还是企业，但是在现代里有不少企业管理者，都狭隘地认为这是员工自己应该去做的一项工作。
我认为，在员工在努力的时候，企业方也要额外提供一些帮助，这样是不是就能够更快地帮助员工进入到工作角色之中呢？归根到底，最终的受益者还是企业，不过很可惜，对于这一点，在现代的很多企业里，企业的管理者眼光都狭隘了，也完全做不好这一点。