为什么领导不提拔又勤快又老实的人？这3点说到点子上了！

在职场中，升职加薪是每一位职场人的梦想，但是升职加薪从来就不是一件容易的事，并不是说只要你有能力就能够升职加薪，如果你不懂职场上的游戏规则可能永远都是最底层的员工，走不上管理层的职位。
小刘和小陈是一对好朋友，他们毕业的时候一起面试，最后两个人都顺利通过了面试从而进入了这间公司工作，算起来，距离两个人进入到这间公司的时间也有一年多了。


不久之前，公司打算提拔一位职员而领导最后却提拔了小陈，没有提拔小刘，领导的决定让人感到很意外，明明小刘才是工作最勤奋的那个人，加班加到最晚的也就是小刘。这下子公司的其他人都搞不懂了，为什么公司的领导居然会提拔小陈？而不是提拔小刘呢？
太过老实，只会埋头苦干，而不关注外界发展
的确小陈看起来没有像小刘那样的工作勤奋，但是小刘恰恰就是输在“老实”这两个字上面。


职场中的小刘，整天工作也都只会埋头苦干，即便自己的工作做出成绩了，也并不怎么会向领导汇报。
大多数的时候，只有在开会时，领导才会稍稍地注意到小刘，才意识到这个时候还有这号人，因为小刘的存在感实在是太低太低了。
小刘认为只要自己工作勤奋了，那么总有一天领导会注意到自己，所以他没有怎么与外界进行交流，也很少与同事以及领导打交道。


少了很多与外界接触熟悉的机会，再加上小刘并不怎么关注外界的发展，所以对于行业内的一些最新的资讯，他也无从得知，而信息正是通过人与人之间的交流传递而获得的。
但他却不怎么关注外界的发展，所以少了很多让自己成长的机会。


老实人太老实，处事不够圆滑
老实人实在是太过于老实了，如果在处理事情的时候，老实人是不够圆滑的。好比如说领导如果带下属出席一个酒局或者是饭局之类的，那这种情况下，领导肯定需要一位得力的助手帮他周旋以及应酬，从而减轻他的工作。
但往往在这方面老实人的工作能力是不足的，因为他的性格注定了他处事不够圆滑，所以办的事也很有可能让领导满意不了。


再加上如果处理一些事情，老实人也很有可能会本着公事公办的道理，而不能够容忍半点得弄虚作假，如果是这样，很有可能会很容易得罪很多人。到最后领导还得给这个人擦屁股，那如果是这样，领导提拔下属的意义又是什么？没给自己处理好事情，反而还给自己惹事。


领导需要的是能帮他办事的人
真正而言领导提拔下属，本质上他是在为自己找一个助手，能够帮他分担工作，解决难题的下属。
而老实人工作认真勤奋，这些有关领导什么事呢？在老实人身上存在的这些优点，能够帮助到领导更好地处理工作排忧解难吗？其实这两者的需求根本就不一致，领导不提拔老实人也情有可原了。
总结：老实人输在太过于老实，而不懂变通，只懂得埋头苦干，殊不知道，懂些职场的潜规则更容易帮助自己升职加薪。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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