升职加薪的关键是什么？不是努力工作，而是你对领导是否“有用”

离开校园踏入职场后，升职加薪几乎是每个职场人，都会关心的头等大事。有些人为了升职加薪，用过各种方法，做过许多努力。主动地加班，借着工作机会混脸熟，甚至是不惜阿谀奉承、溜须拍马。这些种种行为，也说明了升职加薪对于职场人的重要性。


然而升职加薪从来都是一门玄学，并没有想象中的那么简单。单单靠着好好表现，溜须拍马等方式，也未必能够让自己达到目的。要想搞清楚这个问题，懂得使用正确的方式方法。得先搞清楚，升职加薪的核心到底是什么。


一、 靠着好好表现，对领导阿谀奉承，真的能升职加薪吗？
在很多人的固有思维中，如果自己想要升职加薪，一定离不开两个条件。一个是好好表现自己，另外一个则是讨好领导，也就是俗称的“拍马屁”。
如果自己想要升职加薪，好好表现以及拍马屁这两种方式，固然都有一定的作用，但却无法起到决定性的作用。这两者最多也就是起到一些“辅助”作用罢了，并不是升职加薪的必要条件之一。


有些人会说，你看和珅不就是靠着“拍马屁”，得到乾隆的赏识，从而上位的吗？这些都是表面的，如果稍微去了解一下，就能够知道和珅的才华和做事能力，有多么的强大。这些才是和珅得到赏识的根本，奉承只是辅助手段而已，所以想在职场中达到升职加薪的目的，就要认真思考，选对方式。


工作努力只不过是在履行自己的职责，更好地做这一份工作而已。讨好领导，也只不过是为领导，提供了情绪价值而已。前者是个人的工作表现，而后者也只是为领导提供了些许的价值。但是这种价值，比起为领导解决问题，还是属于小巫见大巫了。况且其他同事也能够提供这种情绪价值，根本就不算稀缺，也就没什么竞争力了。


二、 想要升职加薪，你需要知道核心条件是什么
如果想要升职加薪，那么你需要知道核心条件是什么。大多数人的思维都是从努力工作、讨好领导方面去考虑。但却很少有人能够从领导的角度，去分析和思考问题。殊不知站在领导的角度，去思考看待这些问题，才能够更好地看穿事物的本质。站在领导的角度去看，他凭什么要提拔你呢？提拔了你对他有什么好处吗？


人都是有需求的，尤其是职场中，更是存在着利益。当然，这里的利益并不指的是钱。而是如果领导提拔了你，自然是对你有需求才行。
所以说你工作努力好好表现，这些跟领导的需求有很大关系吗？真正的来说，这些跟领导一点关系都没有，到最后也只是感动了自己而已。毕竟这些都不是领导需要的，而领导真正需要的，是能够为他解决问题，让他省心省事的人。


说到这里，必须要说到企业里面的岗位分级。基层工作人员、中层工作人员、高层管理人员。作为企业的基层工作者，是做事的，做的是最简单的工作，听从中层管理人员的派遣。而中层管理者，是负责为高层分忧的，同时也肩负着管理下属的责任。而高层管理者，则是做决策的。说得简单点，就是底层服务中层，而中层服务高层。


搞清楚了这个问题，我们再回过头来思考。如果你想要升到中层，那么你真正能提供的价值是什么呢？是帮助领导解决问题，排忧解难。这就是领导的核心需求，他需要你帮助他管理好基层的工作者，这样才能让他在工作中更轻松。


所以这个时候你得有管理、指导的能力，同时在关键时刻，你还得要兜得住场子，把控好场合。这就是领导的需求，你的作用就是替高层的管理者，分担解决这些问题，为他排忧解难。只有你具备了这种能力，对领导来说才是真正有价值的人。为他提供价值，他才会提拔你。


升职加薪的条件跟你是否工作努力，是否会阿谀奉承都没有太大的关系。而是取决于你是否能够为领导提供某种价值，为领导排忧解难。你对领导有价值，能够为他提供价值，这才是最重要，也是升职加薪的必要条件。说到底，事物的本质就是如此简单，其实就是满足领导需求而已。否则你工作再如何的努力，也跟领导没什么关系。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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