辣眼睛！奇瑞高管性骚扰多名00后女员工被举报，内容流出不堪入目

红星资本局4月1日消息，今日，奇瑞00后女员工实名举报高管性骚扰引发关注。一名00后女员工公开举报公司高管江文波对其实施性骚扰，并指责其在公司内部作风霸道，长期骚扰多名女性下属。


4月1日，奇瑞商用车官方微博发布《关于我司员工实名举报事件的处理声明》。声明中表示，收到举报后，公司高度重视，立即成立专项调查组，迅速启动内部调查程序，并在核实情况后，于3月31日下午依规对涉事管理人员作出免职处理并决定予以解除劳动合同。公司将依法依规持续跟进后续处理，绝不姑息。
随着发酵，此前的一封举报信悄然在网上流出。


并附有聊天记录的部分截图。


综上来看，在这份写给奇瑞董事长尹同跃的千字举报信中，龚某某详细讲述了自己入职半年多来的悲惨遭遇。自2026年元旦假期起，高管江文波便开始对她进行无休止的骚扰，先是在深夜频繁发送露骨表情包、暧昧信息，直白表达思念，甚至拨打骚扰电话，全然不顾下属的个人边界与休息时间。面对这些越界举动，龚某某因忌惮对方的高管身份，只能选择沉默回避，可这非但没有让江文波收敛，反而让其更加肆无忌惮。
复工后，江文波更是将魔爪伸向线下，多次以工作为由将龚某某单独叫进办公室，反锁房门后实施肢体骚扰，捏耳朵、摸脸、触碰手部等行为屡见不鲜，甚至有更为过分的敏感部位触碰举动，让龚某某陷入极度的恐惧与羞耻之中。
更令人发指的是，江文波早已将公司当成自己的“私人领地”，不仅对龚某某进行骚扰，同部门多名00后女员工都曾遭受过他的侵害，有的被要求充当私人保姆，为其刷杯子、泡茶、削水果、买饭，随叫随到；有的甚至被逼迫在办公室为他刮胡子，完全无视职场规则与员工尊严，活脱脱一副“土皇帝”做派。
龚某某在举报信中悲愤地表示，自己入职以来兢兢业业，只想做好本职工作，却因这场无休止的骚扰，患上严重的焦虑症与失眠症，每日只能依靠药物才能勉强入睡，精神状态濒临崩溃，最终被迫提出离职。
她还揭露，江文波并非首次被举报性骚扰，此前就有女员工在社交平台曝光其恶行，可他不仅没有受到任何处罚，反而一路高升，连升三级，这也让他愈发有恃无恐，将职场权力当成骚扰下属的筹码。
为了让举报内容更具说服力，龚某某还附上与江文波的聊天记录、相关佐证材料，明确列出其他受害女员工的信息，用实打实的证据证明自己所言非虚。
她在信中泣诉，自己作为刚踏入社会的年轻人，本对职场充满期待，却遭遇如此不堪的对待，她实名举报，不仅是为自己讨回公道，更是为了让其他受害员工不再沉默，让这种败坏职场风气的恶行得到应有的惩罚，也希望身为行业头部企业的奇瑞，能真正重视员工权益，杜绝此类事件再次发生。

• 据举报内容及公开信息显示，涉事高管江文波身为奇瑞商用车生态事业部原负责人，手握管理实权，却将职权当作肆意越界的工具。
  

这是江文波（奇瑞前高管）简介：

职务：奇瑞商用车生态事业部原总经理工龄：在奇瑞集团任职约25年核心业务：
负责奇瑞商用车生态战略（金融、保险、车联网、智慧物流等）
主导“好用车”新能源商用车租赁、无人车、维保生态
兼任多家奇瑞系公司董事/法人（好用汽车租赁、好用生态科技等）

就是这样一名资深的奇瑞高管，居然长期对下属实施言语骚扰、肢体侵犯，还利用职务便利进行职场霸凌，强迫员工处理私人事务。
更令人愤慨的是，其行为并非偶发，却长期未被有效约束，直至00后员工勇敢实名举报，才得以曝光。这种利用上下级权力不对等实施骚扰的行为，既突破了道德底线，也涉嫌违法违规，严重践踏职场公平与人格尊严。
令人欣慰的是，面对举报，奇瑞快速启动调查并果断解除劳动合同，展现出对职场性骚扰零容忍的态度，这一处置及时回应了公众关切，体现企业应有的责任担当。
但事件背后暴露的问题，值得所有企业深思。职场性骚扰的滋生，往往源于权力监督缺位、内部投诉机制失灵。当高管行为缺乏有效约束，当受害者求助无门，恶行便会不断蔓延，不仅给个体造成身心伤害，更会侵蚀企业文化，损害品牌形象。
此次事件中，00后员工的勇敢发声尤为可贵。这种勇气打破了职场“沉默文化”，也倒逼企业正视管理漏洞，完善反骚扰制度建设。
对企业而言，一次快速追责只是治标之举，真正的治本之策，在于建立健全常态化监督机制、畅通匿名举报渠道、开展职场边界教育，从制度上压缩权力寻租空间。
对此，你怎么看呢？
⚠️内容来自互联网，如有侵权请点击反馈！侵权投诉