致那些爱跳槽的人，无法正视自身存在的问题，跳槽又有什么用？

天天摸鱼 · 2025-4-19 15:32:53

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朋友小林又辞职了，而这是她第N次辞职了。
朋友小林今年25岁了，虽然年纪不算大，毕业出来也才不足三年，但是她在职场上已经算是“富有经验”了。这“富有经验”指的是她前前后后总总在10多间公司工作过，而且在每一间公司工作的时间都不算长，也只有大概一个月到两个月的时间，而她最长在一间公司工作的时间是半年，半年已经是她最高的记录了。

而这次也不例外，在她向我抱怨这份工作，对这份工作的不满之中调又以辞职落下了帷幕。
一个人一味地跳槽，离职如果不能从自身出发去找出根本的问题，那无论跳来跳去，这样的行为重复多少次都是徒劳的行为。

始终认为自己没有错，不肯从自身去找出根本原因
始终认为自己没有错，不肯从自身去找出根本原因，这是个人存在的最大的问题之一。面对领导交给她的工作任务，每次都完成得马马虎虎，但是面对领导的质疑，她认为自己拥有多年的“工作经验”认为采用这种方式完成的会比较好，一味地沉溺于陷入于“个人经验”之中，又不肯跳出思维的空间看看外面的世界，以至于每次她所完成的工作任务，其他同事都要“大刀阔斧”地进行改动。

久而久之，老板对她充满了诸多怨言，在下次遇到其他工作任务也不会把重要的工作任务交给她去完成。
到最后，她还是不知道反省，还是一味地抱怨“垃圾老板，凭什么认为我的错了？”沦落成为一个只会一味地抱怨，而不肯从自身出发找出根本原因的“抱怨人”。

心高气傲，从不肯作出改变
心高气傲，从来不肯承认自身工作上或者能力上存在着的问题，以至于不肯作出改变。直到现在朋友小林还向我抱怨“该死的老板，他是不是以为我离开了这，就找不到一间更好的公司？”，“真想告诉他，我以前的工资比你出的工资还高”诸如此类的抱怨，也许她认识到了自己所存在的问题，但是因为心高气傲却不肯去做出改变。

遇到解决不了的事，就辞职
她前前后后林林总总一共在10间公司工作过，每次她都会向我抱怨这间公司，或者那间公司存在着的问题，每次遇到解决不了的事情，第一反应不是想着去解决，而是考虑的是辞职。这种心态对于个人而言百害而无一利，随着时间的推移，也让个人容易养成逃避的心理，可是遇事不想着积极地去处理，只会一味地逃避，辞职地对待只会把自己投入到另外一场混乱的境地之中。

跳槽多了，在每一间公司工作的时间都不长，对于个人的经验增长毫无帮助，对自己的职业生涯发展也毫无帮助，特别是对于履历而言。她前前后后总共跳过10间公司，每次面试的时候HR都询问她，“你为什么要跳槽那么多次？而且每一份工作的时间都不长”。

“对不起，我们不需要跳槽如此频繁的人”，她也知道自己的简历不好看，于是开始做假，把工作时间延长，可是做贼了始终心虚，她很担心HR会打电话询问她上一间公司的真实的工作时间，而到现在她也还是陷入这种死循环之中，无法自拨，可是如果自身的存在着的问题，离开一间公司跳到下一间公司问题就能解决掉吗？我想不会。

曦说：要合理性地跳槽，千万不要跳槽成瘾，而每一次在跳槽之前考虑的结果一定是为了更好的成长，是为了谋求更好的职业发展，而不是出于个人逃避的心理，这样才是健康而又正确的跳槽方式。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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