1、凡事留一手
跟小人领导相处，一定要小心对方给自己挖坑。 比如分配工作不说明白，让你自己揣摩，最后出了问题怪你没理解对、自作主张;比如，交代了事不在微信上说，而是口头传达，回头出了问题又假装没这么说过......所以要记住，领导分配工作，一定要尽可能在微信上把任务时间、任务内容跟领导确认，收到回复后再行动。 并且，任务进行过程中，要经常请示和汇报，让领导及时了解任务的进度。这样一来，回头如果任务出了问题，他也推脱不了责任。
3、提供足够的价值 在职场上，如果你能为小人领导提供足够的价值，即便他再怎么讨厌你、嫉妒你，也不敢轻易动你。 因为一旦失去你的支持，他的业绩可能会受到影响，甚至会危及他的地位。 了解清史的会知道，皇太极是非常想杀多尔衮的。他害怕多尔衮长大以后为母报仇，也害怕自己撒手人寰之后，无人可以驾驭这匹野狼。 但是，想归想，却并没有这么做。为什么?主要是三点考虑:其一，没有借口。其二，多尔衮一派利用价值太大。其三，支持多尔衮的人太多。如果干掉他，执政根基就毁了
4、谨言慎行，不要给抓把柄 小人领导最擅长的就是找别人的错，一旦抓住了你的把柄，他会毫不犹豫地放大和利用。 所以，在与这样的领导相处时，一定要学会控制自己的情绪，谨言慎行，避免在不恰当的场合说不恰当的话。 比如，在公开场合，要尽量避免发表对领导不利的言论,或者暴露自己的真实情感。
即使在私”下与信任的同事聊天时，也要注意分寸，避免被有心人听到和利用。
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