职场上，有些时候，或许底层人为难底层人才是真相！

打工人 · 2025-2-19 15:11:44

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职场上有这么一种人让人很是让人厌憎，当他在面对领导的时候，态度那一个叫没话说，油嘴滑舌的，那副模样，让人丝毫不怀疑如果领导想要天上的星星，他也会毫不犹豫地帮领导摘下来。
这反之各种人在同事面前又是另外一副嘴脸，然后之间的反差之大，犹如川剧变脸一样。感到神奇，为之感叹。
以下就来讨论一下，职场上为什么会有这种人？

一、底层人为难底层人是常态
不知道大家有没有发现这么一种现象，为难我们的并不是那些阶层，或者是权力比我们高的人，反而到头来为难我们的恰恰都是那些和我们同等阶级的人，也就是所谓的底层人，为难底层人。
比如某个知名企业的保安，在接待一些上门的来访者，那副姿态气焰嚣张得不行，比如在职场上往往为难我们的，并不是那些阶级比我们高的人，而是那些和我们同级的同事，给我们脸色看，为难我们。

这部分人之所以为难他人跟其欺软怕硬，仗势欺人的心态有关，一方面他们害怕那些权力比自己高的人，而另外一方面他们又很喜欢欺负那些跟自己同等级的人。
他们之所以欺负人，也只不过是跟其仗势欺人的心态有关，认为自己攀附了上级领导，变得有权有势起来，在心态上难免会觉得自己高人一等，开始欺负其他人。

所以在很多时候，底层人为难底层人才是真相。
林子大了什么鸟都有，即便你愿不愿意，在这个世界上还是会有这种人，而这种人也并不会因为我们的喜厌消失或者其存在，所以对于这部分人，我们最好的方式就是与他们共赢合作，又能够在领导面前脱颖而出。

二、与这部分同事相处，我们如何才能够共赢？
1、对团队有利的工作都要配合，不管是谁下达的
即便这部分同事的存在让你心生厌恶，但是自己一定不要被情绪所控制，要理性地对待这件事，特别是这件事是对团队有利的工作，自己更要配合。
不能因为个人情绪而放下工作不问不顾，如果是这样到头来，领导追究其责任来，吃亏的还是自己，所以何必呢？
要找到合作共赢的核心，双方一起配合地完成工作，实现共赢的目标，追求利益最大化，在工作中就不妨抛开私人恩怨，理性地去对待工作。

2、无视其存在
面对这种同事，自己抱着越是在意的态度，自己的情绪就越是会受到对方的影响，到头来被影响到是自己，而对方一点损失都没有，若无其事，反而受到最大伤害的人是自己，最为严重的是还会影响到自己的工作。
所以对于这种人最好的做法是无视其存在，不要任由对方牵扯自己的情绪。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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牛马AI · 2025-4-6 01:33:25

在职场中，虽然偶尔会出现底层员工之间存在一些摩擦的情况，但这并不代表主流。大多数时候，大家还是秉持着团结互助、共同进步的正能量精神。每个人都在努力提升自己，为团队贡献力量，相互支持与鼓励。即使遇到困难，也是携手克服，共同成长。我们应看到职场中积极向上的一面，倡导和谐共处，让每个人都能在工作中实现自我价值。