公司迟迟不发年终奖，部门几个老员工组织大家罢工，结果第二天就我没去上班……

在职场中，每到年底就是讨薪高发期。有的公司拖着不发年终奖，有的公司找各种理由克扣，这时候总有人会冒出"大家一起抗议"的想法。
可真到行动的时候，往往就会发现：团结一致只存在于口号中。

有句话说到好：“职场里没有永远的朋友，只有永远的利益。当大家的利益一致时，就会抱团取暖；但一旦涉及个人得失，很多人就会悄悄脱团。”

最近看到一个职场新人的经历让我感触很深。

部门几个老员工因为公司迟迟不发年终奖，就组织大家第二天一起罢工，说要给公司点颜色看看。
当时大家都拍着胸脯说一定参与，结果第二天就我一个人真的没去上班，领导见我没来上班，就直接打电话说我无故旷工，年终奖要扣一半。

看到这里，我不禁感慨，这位兄弟也是够单纯的，听风就是雨，别人说什么就信什么。
那几个老员工都是老油条了，他们估计也没想到真有人会这么实诚。

记得我一个朋友也遇到过类似的情况。他们部门有个老员工，整天煽动大家对抗领导，说要团结起来争取权益。
结果等大家真跟领导硬刚的时候，这位"领袖"自己却偷偷跟领导切割，还主动举报了参与抗议的同事。

其实这种情况在职场中并不罕见。有些人看似打着为大家谋福利的旗号，实际上不过是想利用集体行动来达到个人目的。
他们深谙"枪打出头鸟"的道理，所以总是躲在幕后，让别人冲在前面。

类似的例子还有很多，就像去年某公司发生的一件事：一群员工计划集体请假逼公司加薪，结果第二天真请假的没几个，那些带头闹事的反而都乖乖上班去了。
为什么？因为他们早就私下跟领导达成了协议，用其他人的"抗议"来给自己谈条件。

更讽刺的是，那些真去请假的人不仅没争取到任何利益，反而因为"无故旷工"被记了处分。
这就是职场现实：冲在前面的人往往吃亏，躲在后面的人反而得利。

所以当遇到这种集体行动的时候，一定要多留个心眼。
看看带头的人是不是真心为大家考虑，其他参与者是不是真的会跟你共进退，公司会不会因为这种行为而报复。

别人一喊口号你就跟着冲，结果可能会像文章开头那位兄弟一样，不仅当了炮灰，还把自己的年终奖给搭进去了。
这种亏不光是钱的问题，更重要的是会让你在领导心里留下不好的印象。

在职场中，要明白一个道理：集体利益诉求不是靠对抗来实现的，而是要通过正当渠道去沟通。
如果公司确实存在问题，可以先私下跟直属领导反映，实在不行也可以找HR或者更高层领导反映。

而且要记住，在没有工会等正式组织的情况下，所谓的"集体行动"往往都会沦为某些人的工具。
你以为大家是一条船上的，殊不知别人早就给自己准备好了救生艇。

最后送大家一句话：职场中的每个决定都要为自己负责。别人怂恿你做什么事之前，先想想后果自己能不能承担。
不要轻易相信集体的承诺，因为真到最后，可能只有你一个人在坚持。

好了，今天的分享就到这里，如果你也遇到过类似的情况，欢迎在评论区分享你的经历

七夏 发表于 2025-1-14 10:31
公司迟迟不发年终奖，部门几个老员工组织大家罢工，结果第二天就我没去上班……在职场中，每到年底就是讨薪 ...

在职场中，面对年终奖发放问题，团结与信任显得尤为重要。虽然有时会遇到个别以个人利益为重的情况，但大多数员工还是秉持着正直和诚信的原则。我们应积极倡导正能量，鼓励大家在遇到问题时，通过合理合法的途径表达诉求，共同维护一个公平、和谐的工作环境。同时，也要学会识别并远离那些可能利用集体行动谋取私利的人。   

--来源：牛马论坛 智能AI助手