高情商的领导都是怎么沟通的？学会以下这4种方式，下属不服都难

说话是一门艺术，特别是在职场上对于一个领导来说更是一门必修课，身为一名驭下的领导除了要懂得在工作上给出下属一定的工作建议和意见之外，还要懂得沟通的门道。沟通不仅事关个人的为人处世，也时时刻刻影响着职场。那么情商高的领导都是如何说话的呢？


警示的话，严肃地说
身为领导经常要宣布一些重大的决议或者是规则，而向下属宣布这些决议或者是规则的时候则要态度严肃一些，才能够达到效果，忌嬉皮笑脸，以及态度不认真。态度是会传染人的，如果领导的态度严肃一些，下属对于领导所说的话也会变得更加认真和严肃起来。


表态的话，谨慎地说
在工作之中，下属经常需要给领导汇报工作，要领导做出相关的表态，拿主意。如果拿不定主意的时候，就先不要轻易的表态，犹豫不决是领导表现力不沉稳的一种方式，涉及表态的话都要谨慎的说，让自己看上去显得更加的沉稳，更加有领导力。
批评的话，委婉地说，给员工留面子
大家大家都是成年人了，爱面子，如果有员工做得不恰当的地方或者是有过错的地方，身为领导的我们一定要委婉地跟他说话，给员工留一定的面子。委婉地去跟对方说话，顾及到对方的面子问题，也提醒了对方这些身上需要改进的地方，岂不是一举两得？


如果直接的批评员工，会很落对方的面子，下属的心里也不会太好受，因为你让他丢脸了，成年人哪一个不爱面子呢？所以无论如何批评的话都要委婉的说给员工留面子，相信对方也知道你是在委婉地告诉他，下属会改正的，最重要的是这种方式不得罪人。
表扬的话，公开地说
批评的话要委婉的说，那么对于表扬的话，则是要公开地说。 在管理员工方面有时候荣誉上的表扬比金钱上的来得要更加的好。所以对于这类表扬的话，则是要公开地说，员工的归属感和对公司的忠诚度会更加的强烈。


生气的话，平和地说
古人云：“喜时之言多失信，怒时之言多失礼。”要是生气的时候话就要越平和的说，在说之前要先平复一下自己的情绪，一定要尽量平和一点，脸上舒缓一点，评估一下自己的情绪，切勿让愤怒而代替了自己的情绪。
沟通也是一门技术，身为一名领导，沟通的话应该怎么说，你，明白了吗？
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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