老板降薪4000元，老员工忍气吞声辞职，事后两倍工资也请不回

在当今社会上，套路无处不在，特别是在职场上，有一些老板为了让员工主动提出离职，可以说是无所不用，最终的目的就只有一个，就是为了逼迫员工主动辞职而已。
老刘是公司的老员工，从公司创立的第1年就进来了这间公司，可以说是一路跟老板打拼过来的，当然了他的工资也是所有员工里面最高的，而平常呢，老板不在的情况下都是他说了算，从这一点可以看出他在公司的地位有多么高了。


不过前段时间的时候，老刘收到公司通知的时候，发现他当月的工资少了4000元，一开始他以为是财务搞错了，核算错了，于是就跑去跟财务理论，但是财务却说工资没有错，财务让他去找老板。
但是找到老板的时候，老板却是这样子跟他说了，他说“老刘啊，这半年以内公司的经营状况都不太好，也没有赚到什么钱，所以就先只好委屈你一下了”。听到这里老刘一下子就明白了，老板分明就是觉得他工资领的太高了，所以现在不想给了。


而后面几个月的时候，老板也以同样的理由把他的工资逐渐的减少了下去每领一次工资，工资就减少一些。老刘知道，老板这是要把他赶走，后来他就辞职了，老刘走了之后老板很开心，但是没过多久就发现自己开心不起来了。因为自从老刘走了之后，把公司的客户资源也带走了，因为那些之前的客户，都是老刘在跟着，他和那些客户关系也很熟，所以客户只认人不认公司，现在那些合作伙伴都跟着老刘去了。


都是这个状况的，老板急坏了，就拿着一堆礼品，有烟有酒的，还拿了个大红包上门去探望老刘，想要劝说老刘回来，好话，谄媚的话都说了一筐筐，还承诺假如老刘回来的话，还给他加工资，不仅如此，而且还前几个月少给的工资，假如他回来的话，还以双倍的形式给回他，可是老刘拒绝了，他说在新的公司挺不错，老板对他也很好，工资也比以前的要高，所以他就不回去了。


身为老板就应该大度一点，心胸要足够的开阔，而且当初已经承诺了给别人多少工资，已经说好了，到头来怎么还反悔了呢？还要想通过这种方式去逼迫员工主动辞职，又少给了一笔赔偿金，真的是打的一手好算盘，可惜老板到头来聪明反被聪明误，公司的客户都跟员工走了，对于公司来说遭受了一笔很大的损失，真的是得不偿失。
⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！

⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！