公司规定迟到一次罚款1000，员工上班被扣3000，股东回应让人气愤

最近看到个新闻，说的是合肥有一间奇葩公司规定，如果员工迟到了每次罚款1000，而该公司有一名员工在一个月里面整整迟到了3次，所以自己的工资也被扣了3000元。他感到很是气愤，也觉得这样不合理，于是便将这件事告诉了媒体。而记者前来采访的时候，才得知在这间公司，此前还有员工因为迟到，反而倒欠公司的钱。


也就是说上班没有赚到钱，反而还要赔钱给公司，真的是让人大开眼界，让人不禁要问，为何会有这种公司的？这种公司的做法真的合理吗？
打着各种不正当理由，扣工资的公司，要擦亮眼睛了
大千世界无奇不有，在看到这条新闻之后，我也是惊呆了。员工迟到一次就要被罚款1000元，这是什么道理？即便员工因为某些意外而没有办法造成的迟到，企业也应该给予一定的处罚，但是根本就没有理由处罚那么重。


事后有记者去采访这间公司的股东的时候，股东却对记者出口恶言，直接让记者滚，态度很野蛮，让人气愤。
迟到一次扣款1000元，这明显说不过去，而这1000元是员工要上好几天班，辛辛苦苦赚得来的才有这1000元，仅仅是迟到一次就已经扣了1000元，道理何在？很明显这是没有道理的。
这种公司只不过是打着不正当的理由，去扣员工的工资，说到底这种公司究竟是以业务为主而盈利的，还是以扣员工的工资盈利？


据说这间公司还有员工因为迟到反而还欠公司的钱，真的让人大开眼界。
在现在的社会中，有不少的公司会打着各种不正当的理由克扣员工工资的公司，都是不遵守劳动法的公司。
员工迟到违反了公司的规定，公司有理由对员工进行一定的处罚，但是应该在合法合规合理的范围内，很明显迟到一次罚款1000元，这个规定是不合理的，如果面试的时候遇到这种公司，那么自己就应该擦亮眼睛了，别上当受骗。


公司以不正当的理由扣工资，那么员工该如何维护自己的权益？
如果公司以不正当、不合理的理由去克扣员工的工资，那么员工应该如何去维护自己的权益？主要有以下3种方法。
1、反抗这种不合理的做法，并且抵制它
公司就是拿捏准了员工不敢反抗的心理，所以在制定相关规则的时候，要有多过分就有多过分，剥削员工，即便知道存在着明显的不合理，也默认了。
公司的做法不合理，也不合规，但是公司仍旧就是这样做了，这表明他们认为员工非常容易拿捏。


对于这种明显不合法的做法，员工本身要懂得去抵制以及去反抗，权益都是自己争取得来的，如果自己都不在意，那么谁也帮不了自己。
2、收集证据，向相关部门举报
对于这种不合法的做法，已经严重地侵害到了自己的利益，所以员工可以收集证据，包括视频、聊天记录、各种书面信息等等。收集好这一切相关的资料之后，就向相关的部门进行举报，只要能够证明公司的确存在着违反劳工法的这种事情，劳动局会做出正确的裁决。


3、提升工作能力，让自己有更多的选择权
人会在什么情况之下，敢怒不敢言？即便存在过错的是对方，自己也要忍气吞声？一切的原因都是因为自己没得选择，如果有选择，那自己就不用敢怒不敢言，忍气吞声了。
对于上面例子中的员工也是如此，如果有更好的选择，自然可以跳槽离开这种糟糕的公司，但是不少员工都没辞职，那说明自己鉴于自己的工作能力并没有更好的选择，所以也只好默默地忍受着。


所以提升自己的工作能力很重要，这一切都是为了能够让自己有更多的选择权，有工作能力自然也就有了底气。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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