公司辞退一47岁老员工补偿20万！之后返聘要求他退还，该怎么办？

近日有博主发帖，公司辞退了一名47岁的老员工，因为他的工作年限已经超过10年，所以离职的时候，公司按照N=2的补偿给了他20万的补偿。



2个月后，公司突然联系这位员工回来上班。公司表示愿意按照此前的岗位待遇给他。员工离职后，尚未找到新的工作，所以就同意了。谁知再次入职的时候，公司要求将此前的离职补偿还回来。员工自然是不同意。他认为之前被辞退的离职补偿跟这次入职并无关联。
公司表示可以补偿你2个月的工资，但这次入职跟之前的待遇一样，所以要拿回补偿。此外，公司表示工龄也无法累计。问问大家，这种情况下，该员工怎么办？一边是工作，一边是补偿，到底怎么选？



此帖一发，迅速引发网友关注和热议。有网友认为，钱是不能退回去的，因为工龄已经没有了，你已经是临时工了，以后随时可以辞退你还没有补偿。
有网友表示，公司的做法是符合法律规定的，至于怎么选，就看个人啦。不过还有一种做法（公司不会说的），就是重新入职，当然原来的补偿还是个人的，不过工龄从新入职开始计算（原来的工龄社保也认可），但要和这公司协商。
有网友直言，就说最近发烧了，暂时不能来签合同。一般公司找已离职员工都是新手跟不来那些活，暂时过渡一下。等过渡完了，没有利用价值了，自己想后果。

• 其实，要不要退补偿金，主动权还在员工手上，需要从以下几点思考。
  

如果接受退还补充金入职，但可以和公司协商签订以下条款：核心要点就是，如果退还已发补偿金，但公司不得以任何理由对退还补偿金者进行裁员。
但是，公司因为经营问题，企业主动裁员，再次赔偿按照上次入职年限加上中间空档期5年和本次工作年限进行经济赔偿。
如果企业不认可，那还是分道扬镳，不折腾了。因为和企业的信任已经破裂，想再次建立信任，真的很难。
不可否认的是，一个年近半百的打工人，赶上就业环境不好的时候，求职者或处于被动地位。但是，人在职场上，最好不要吃回头草，会塞牙的。
如果有例外，那必须是：你唯一需要回头的时候，是为了看自己到底走了多远。而这家企业，确实有值得留恋的地方，特别是人文环境和老板的胸襟。
对此，你怎么看呢？