本职工作做得漂亮就能得到晋升吗？还不够，你得会“自我发挥”

职场人为了晋升都尝试过不少办法，比如努力表现自己，拍领导的马屁与领导套近乎等等，但是到头来他们无一例外地都发现，这样做的效果甚微，也等于做了无用功。
那么晋升的正确姿势究竟是什么呢？自己究竟要如何去做才能够得到领导的青睐，让领导提拔你？在得到答案之前不妨先来看看这几个问题。


你的工作岗位职责是？工作绩效考核吗？
假如我们以“新媒体运营”这个工作岗位为例子，那么这个工作岗位的职责就是负责写文章，排版发布、活动策划、以及推广引流等等。
有一部分的公司对个人绩效考核，绩效考核跟工资息息相关，工作职责是你必须要完成的，而绩效考核则是直接地跟你的工资挂钩，所以这两者自己都必须得去完成。


你在公司又必须遵守哪些规章制度？
试想一下，你作为一名员工，你在公司又必须得遵守哪些规章制度？总的来说一般公司都要遵循以下这些规章制度“要对公司的机密保密，上班不能迟到，也不能跟别的同事打架斗殴”等等。
两个人都差不多，领导究竟会提拨谁？
上面的这两个问题，无论是岗位职责、绩效考核，还是到最后必须要遵守的规章制度，这些都是明码标价的，也就是说对你的这些要求，你要做的工作内容，与你同级的同事其实也一样在做着，两者之间几乎没有什么太大的可比性。


像上面说到的这些无论是工作岗位职责、绩效考核，还是到最后必须要遵守的规章制度，这些要求公司都一一地给你列出来，但是在对于晋升的条件这方面却显得那么的不明确，也没有一个可以量化的标准或者考核让我们去达到这个目的，而对于晋升的标准也是非常的模糊的。
那么在两个差不多的情况下，那领导会提拨谁？再来看一个例子，A和B都是负责公司的新媒体运营一职。


A除了做好本身工作职责之外，而工作范围之外的是什么也不做，相反的是B，除了做好本职工作之外，还会非常积极地不断的在寻求突变，也在不断地加强自己的沟通能力和应酬能力。
如果是你，在看到这两个人的表现，一个是在做着本职工作没有任何的突破，而另外一个在做好本职工作的同时，也在积极地寻求突破，不断的挑战自己往外延伸，如果你是领导，你会提拔谁呢？我相信任何人都会提拔B而不是提拔A。


多做与晋升有关的事，少做与晋升无关的事
原因很简单，在同等的条件之下，两者之间没有什么可对比性，因为大家做的工作内容都是一样的，要求也是一样的，而这些都是量化的标准，而唯一的就是晋升的标准是不可以被量化的。
这部分不可以被量化的标准，就只能靠着自己去发挥，有很多得过且过的职场人认为只要工作内容是不被量化的，那么就意味着是可做或者不可做的，对个人没有了要求，自己也会变得更加的懒惰，不求上进。


但是恰恰好，正是这部分不被量化的标准才最终决定我们是否能够得到提拔。
所以希望大家在做好本职工作的同时，也可以尝试着多做一些与晋升有关的事，少做与晋升无关的事，这样最后自己得到提拔的机会也会非常大。
曦说职场：如果你想得到晋升，除了做好本职工作之外，也请你多去做一些，本职工作之外的事情，让领导看到你身上与其他人不一样的地方，看到你身上的潜力并最终提拔你。


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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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本职工作做得漂亮固然值得称赞与肯定，这是对自身职责的有力担当和出色践行。然而，仅仅如此还不足以确保获得晋升机会。在扎实完成本职的基础上，还需学会“自我发挥”，积极展现独特的价值与潜力，勇于突破常规，以更全面、更卓越的表现去争取更广阔的发展空间，为个人职业成长注入源源不断的动力。