上午刚给自己项目开源，下午就收到 hr 裁员，卧槽了，我还没发育完呢

花了小一年时间迭代一个项目，刚开源呢，新的 star 还没摸热乎，下午 hr 就像我招手，示意我去聊下

寒暄两句，再就是进入主题，也就是聊我的工作态度，我就觉得对味了
hr:听说最近你的工作态度有点问题呀，不太积极呀

me:em 我现在的想法就是 拿多少钱 干多少活

hr:站在个人角度我非常理解你的想法，拿多少钱干多少活，但上面人（那些所谓的创始人）的想法就是，哎 我们是创业公司，我们希望付出更多的努力 巴拉巴拉（就是不加钱 让你多干活）

me:那就三个选择咯，a.保持现状 b.价钱多干活 c.走裁员流程 我拿 n+1 走人

hr:em 那第一个肯定是不行的 因为都找我跟你聊了，第二个 他们估计也不愿意 那第三个（我的感觉是就等着这呢 前面两个选项跳过很快）应该是可以的，就是你看钱方面能不能再少一点（因为我刚好干满一年半，我猜他们可能没想到或者装糊涂，因为满半年赔偿算一年）

me：no way(跟我原话差不多的意思反正)，跟着法律条款来

hr: 了解了 然后就是当天能否办理完毕呢，需不需要交接啥的

后面就很快的回到办公室 打印赔偿合同 签字 我收拾东西走人

还有前传（大概两个月前）
某创始人 A：我们的业务马上要上很多机构了（就是签了点大单），相关东西要准备好下

me: 好的 我来准备压测

me （一天后）: 不行呀 我压测到并发同时两千人就不行了，接口会变慢很多 @某创始人 B

某创始人 B：那你看下能否怎么优化下呢

me: no way ，我现在拿的钱不支持我做高并发优化

某创始人 B：ok ，我跟内务总管一把手说声

me: okk

几天后，我们的群里来了条消息，欢迎 xxx 全栈工程师入职


有人好奇我的职位是什么？
前端工程师（其实现在这个时间点应该基本没多少这个岗位了），但无奈刚加入时干的还不错，被提升为某业务部负责人，不加钱的那种（咱就是说升职不加薪，是诈骗吧）
咱们部门好厉害的，就两人 我+一个后端
薪水就不说了，肯定是很低，一般的那种，但是就只干前端我还是能接受的


我的开源项目，觉得还不错的，或是有兴趣的 欢迎联系参与一起迭代
https://github.com/Yoan98/Ncurator
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