小伙2年资历却输给应届生，试用期被淘汰？工作经历不是工作经验

朋友是一间公司的领导，最近我们一起吃饭，他告诉了我一件十分有趣的事情。他告诉我，他们公司在三个月之前招聘了2名员工，这两求职的小伙暂且简称他们为小A和小B吧，由于他是项目的负责人所以他就负责带着两名员工。
本来以为试用期过后小A能够顺利地留下来，却没有想到反而是最不起眼的小B顺利地通过了试用期。说到这里，就要提一下这两名下属，小A有着2年的工作经验，而小B才只不过是一个今年刚毕业的大学生，毫无工作经验。


为何有着2年工作经验的小A却比不过一个刚毕业的大学生？听他说完，我终于知道毕业生小B赢在哪里了。
一、工作经验不等于工作经历！
在职场上，很多人都会把工作经验和工作经历混为一谈，认为这两者是属于同一体，同一个概念的，但是事实上却并非如此！
工作经验是指从某件事获取到了一定的知识、理解；而工作经历是指做过某件事、亲身经历过，两者的侧重点不同。经验侧重于获取知识，有思维的产物，而经历仅仅指的就是经历，不一定有经验。


所以有工作经历的人不一定有工作经验，即便这个人工作了很长的时间，只要从中还没有获得工作经验，就等于自己没有什么工作经验可言。
所以朋友所负责的那名下属，明明是有着2年的工作经验，最后却没有顺利地通过试用期，也就是这个原因了。
二、为何工作多年的人没有把经历转化为经验？
有工作经历的人却不一定有工作经验，那为何这些工作多年的人却没有把经验转化为经验？这个问题其实要从“飞轮效应”说起。


所谓的“飞轮效应”是指为了能够让静止的飞轮转起来，前期必须要用到很多力气，让它转动起来。就这样飞轮在力量的推动之下，会转得越来越快，到了最后飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分，而自己也不需要再花更大的力气去推动它了，它依旧会快速地转动。
刚入职场的我们，由于没有什么工作经验，所以自己就必须要付出更多的努力，去提升自己，这样一来我们的进步十分的明显，但是长久了之后，很多人都没有进入到“飞轮效应”的轨道，甚至是掉队了。


掉队的原因有很多种，但是总结起来都有以下这些原因：
1、工作缺乏思考
工作过程之中，如果我们只是一味地去听从上司的吩咐，那完成工作对于我们而言也只是属于一种经历而言，在这个过程当中，如果没有足够的思考，是很难将经历化为经验的。
工作缺乏思考也是懒惰的表现，没有了思考，就等于重复性地在做一件工作，毫无成长性，也只是日复一日地混日子罢了。


2、没有形成足够的知识体系
工作过于零散，是没有办法把所经历的工作形成足够的知识体系，因为每一件工作之间彼此都不是相互联系的，没有任何可关联的地方，自然就无法深入，更别谈去形成足够的知识体系。
只要我们细心一点便能够发现，那些职场精英，他们对于工作的深入理解都是建立在庞大的知识体系之下的，没有知识体系支撑，职场人是很难获得足够的工作经验。


三、如何运用“飞轮效应”，将经历化为经验？
职场人如何运用“飞轮效应”将工作经历化为工作经验？不妨试试以下这几个方法。
1.做好职业生涯规划，在某个行业持续深耕下去
在多个行业之间跳来跳去，相当于半瓶子的水晃来晃去，是很难积累工作经验，成为某个行业的专家的。而“飞轮效应”之所以能够持续产生动力，是因为飞轮一直在朝着同一个方向发力。所以这就要我们从一开始的时候，就做好职业生涯规划，选定某个行业，持续地在这个行业深耕下去，要在一个行业待上3年的时间，才能够彻底地了解到这个行业，也才真正地谈得上是入行了。


深耕某个行业，才有利于我们自身的专业性，有一技之长，无论去到哪里都能够混得很好，不愁找不到工作。
2.对工作进行深度思考，突破瓶颈期
很多人在工作了几年之后，或者一段时间之后，就会进入停滞不前、工作按部就班、千律一遍的情况了。要知道飞轮之所以转动是因为一直在力量的作用之下，但是如果一旦停下了力量，它马上就会停下来，只有持续不断的加力才可以持续地让它转动。


工作多年之后的瓶颈期也是一样，如果你一旦停下来了，那么你将永远都无法突破这个瓶颈期了，唯有在工作中，不断地进行深度思考，才会有突破瓶颈期的机会。
3.多总结、多思考
工作中，多总结、多思考，能够帮助我们及时地去梳理一些问题，发现问题，纠正错误，多总结，多思考总是没有错的。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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