我新招的就要求是架构师，有相关经验，好沟通，有实际案例至于前端后端，算法，有更好，没有也行
例如：以前会纠结于算法、开源社区、语法糖之类的各种冷门知识点，现在是不是应该更重视如何表达需求、协同多 Agent 的能力？
我的观点是，沟通一直是职场的第一能力，沟通差的人，在底层无法完成自己手头工作，在中高层无法带领团队完成项目，只不过，以前沟通是人与人，现在是人与机器，本质并未改变。
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没啥变化，因为我这里一直就是这么招人的，简单概括就是判断‘能不能讲明白话’：能否介绍明白自己过往的工作，对我的问题能否有差不多的思路，并且清晰的表达出来，都能的话基本就过了看着要求不高，实际上在我们这三线城市的下沉市场，能做到以上的就已经是凤毛麟角了[笑哭]
ai 时代还招聘个啥的程序员😂，反正我是绝对不招人的🤣
应该还是解决问题的能力，毕竟 nerd 不那么擅长和人沟通，但能让 AI 干好活就行
@xooass 一个没有前端后端算法能力的架构师吗？ 卧槽，感觉很吓人啊。。。。
现在缺的不是程序员，缺的是有想法的人，AI 干活你根本不需要它用什么做的，无论语言你会不会，你只要告诉它你想要的它给你实现了就行
现在还招人干嘛，贵公司真缺人吗，牛马 AI 还不够你用吗
10# SanS三石 沟通是核心这点我同意，但人机沟通和人际沟通还真不是一回事，提示词写得好不代表能向上对齐。倒是挺好奇，多 Agent 协同这种能力，面试的时候怎么考？总不能让人现场编排几个 agent 干活吧
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