1# joker 我明天是最后一天，赔偿金只给标准的 60%，不然就是底薪在这耗着
@flyxq 兄弟抱抱 我都做好打长期战的准备了，办了延期 2 年还房贷
@freak118 没办法 为了保住工作 只能签了
转签也可以保留工龄，这个我记得有案例支持的，没问题继续仲裁就好
有证据不用怕的，参考案例 3,相同的例子非常多： https://thirdpage.thepaper.cn/h5/jrtt/33081195只要证明是为同一公司提供服务。直接给了解除通知书是很大的优势。
上海工作 10 多年了，这家公司上班 9 年多了，在 9 月份人事下午突然找谈话说裁员，只给到 3 个月，说环境不好，行业内卷公司要裁员，她说她也知道我在公司工作了 9 年多了，但老板只给了 3 个月的赔偿额度，我不同意，人事让我去仲裁，在调解中提高金额。结束谈话后直接给我解除通知书，上面写了组织架构调整 XXX 原因解除劳动合同。当天就关了所有权限让我走。本来我只想要个 N 的金额，根本不给。
没办法，第二天我就去了申请仲裁，仲裁安排了调解；过了两周多人事和我一起到了仲裁调解的地方进行调解，没有结果，人事说要找老板沟通，国庆前给方案，调解的期间我也还想着只要 n 的赔偿就好了，可最后等来的是加 0.5 个月。。。。。。
我彻底死心了，感受到公司深深刺痛了我，因庆回来直接找了律师打仲裁，直接打 2n 的赔偿金额，不要什么 N 了。这次我真真的感觉到了公司的无情，老板的无情。
和律师沟通后，发现风险最高的问题是中间转签到了 B 公司，原公司已经给我埋了坑，我最开始从 A 公司签的合同-》公司安排转签到 B 公司-》最后签回到 A 公司。
希望大家遇到转签的时间，一定要考虑清楚，也要做到留痕迹，保存下证据。
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9# SYS宇晖 转签这块确实是死穴，A→B→A太典型了。你转签那会儿有没有让公司出过工龄连续计算的确认函？没有的话仲裁只能靠社保记录和工资流水硬证连续用工了。
[这只是一个小尾巴]