又到一年跳槽季，那些想辞职的人，究竟年前走还是年后辞职好？

又是新的一年。不过在这种时候，却有不少职场人冒出了辞职的念头。朋友小凡告诉我，她在新的公司干得并不顺心，于是又有了辞职的念头。像这样的情况其实并不少见，每到年末时，总有些职场人会生出辞职的念头。不过往往这种时候，大家都会非常的纠结。究竟是年末时辞职好，还是等到年初的时候再辞好呢？
其实只要是有了跳槽的打算，那么就顺着自己的心意，按着自己的计划做最好。因为无论是年末辞职，又或是等年初辞职，都有着各自的优势和劣处。


一、 年末辞职的优势和劣处
年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新员工入职，会比较困难。所以如果年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小很多。
而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人，显然是更着急用人，所以求职者比较占优势。


年末辞职的劣处也很明显，那就是拿不到年终奖了。很多职场人一年到头辛辛苦苦的工作，为的就是那些年终奖。如果在年末就辞职走人的话，很可能就和年终奖失之交臂了。毕竟年终奖还是很丰厚的，所以年末辞职的劣处也在于此。另外一个方面，那就是年末着急用人，招聘的公司不太多。在这一点上，也需要注意。


二、 年初辞职的优势和劣处
年初辞职的优势也非常明显，首先就是可以很顺利的拿得到年终奖。年初辞职还有另外一个优势，就是接下来会进入招聘的高峰期。
有招聘用人需求的公司非常多，不用太过于担心空窗期的问题。如果非常顺利的话，能够做到无缝衔接。最大程度上的减少，因为辞职而带来的损失。


劣处就是年后找工作时，面临的竞争压力非常大。虽说年后是招聘的高峰期，但与此同时也有大量的求职者。所以在招聘市场上的人才就非常多了，也就导致了竞争压力变大，竞争激烈。
千万别小看了这种竞争的激烈程度，我身边就有一位朋友，曾经选择在年初找工作。连续找了两个月，都没有找到适合的，就是因为竞争激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的难度，虽然招聘的公司多，但是求职者会更多。


三、 仔细分析自身情况，做出正确的选择
其实无论是年末辞职，还是年初辞职。都需要仔细分析自身的情况，来做出正确选择。详细点来说，你需要做出合理地分析，评估自己以下的各项情况。
1. 存款是否能够满足自己度过空窗期？
如果年末辞职是裸辞的话，首先最主要的，是要保证自己在求职这段时间，存款是否能够满足自己度过空窗期。如果自己的存款很少，甚至是没有积蓄。不仅基本温饱问题都无法保证，而且找工作时，心理压力会非常大。


从而无法踏实理性地去寻找自己理想的工作。到头来还要屈于压力，不得不降低自己的条件。我们既然想辞职换一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。
如果因为压力而降低自己的条件，还不如不跳槽。


2. 自己的工作能力如何
知己知彼，才能做到心中有数。所以在跳槽前，先要知道自己在行业中，处于怎样的水平，是偏上还是偏下。要对自己的能力，有一个合理的评估。
只有这样，在应聘的时候才会有更大的把握。也更利于自己在面试时，对薪资的要求更有信心。


四、 如果应聘竞争激烈，自己是否做好了心理准备？
无论是年末辞职还是年后辞职，如果恰巧碰到应聘竞争很激烈的情况时，自己是否做好了一定的心理准备？自己又是否做好了很长一段时间，找不到工作的这种心理准备呢？要知道如果辞职后，迟迟没能找到一份工作。
时间长了，人就会开始自我怀疑，从而产生焦虑的心态。很多裸辞的人都碰到过这种情况，所以才会以自身的经验告诉其他人，千万不要裸辞。


无论是年末辞职，又或是年后辞职，都有着各自的利和弊。无论做出怎样的决定，都需要先对自身的情况，作出合理的分析以及评估。然后才能够知道，哪一种决定对自己来说更加有益。如果通过分析，认为这两种做法都不是最优的选择。那么可以建议先“骑驴找马”，毕竟这种风险才是最低的，所以是个不错的选择。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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