HR问：在职还是离职，意欲为何？该怎么回答最加分？

通常我们在投递了给某一个公司的简历之后，hr经过筛选之后，会先通过一个电话的形式，询问我们一些简单的问题以及我们的个人资料等等。不过大多数的hr在电话里面都会闻到一个问题，那就是问你现在是在职状态还是离职状态？很多人在面对hr提问这种问题的时候，都会显得比较谨小慎微，回答得也是唯唯诺诺，那hr问这个问题究竟有何意？


根据你是否在职或者不在职的状态安排面试、入职
通常hr在电话之中询问这个问题的时候，主要是想要看你在职，又或者说是不在职。如果求职者处于一个在职的状态，那么在安排面试的时候需要跟求职者，协调好来面试的时间以及后面的一些安排。时间安排上需要迁就求职者的个人时间，相反的是，如果求职者处于不在职的状态，在面试的时间安排上会显得比较宽松，就可以随时的过来面试。


hr询问求职者在职又或者说不在职，还有另外一个原因，那就是入职的时间能否跟公司的用人需求配合得上。有一些个别公司，会提前一个月招聘，又或者说是临时招聘处于一种时间比较紧迫的状态，如果在这种情况之下，那么对于招聘方的需求来说，肯定就是想要招一个马上就可以入职的员工。
确定求职者是否在职，来进行综合的考量，以及安排后面的面试入职等一系列的流程等等。


入职意愿程度如何
根据求职者是否在职，hr还能够去判断求职者的入职意愿程度如何。如果目前求职者处于在职状态，那就是“骑驴找马”，由于本身都还处于在岗的状态，所以一般这种求职者的求职意愿程度并不会太高，属于那种“觉得公司还可以，条件各个方面都符合我的要求，那就去面试看看”的心理，所以这一部分的求职者，求职意愿不会太高。
如果求职者目前已经离职了，这种情况之下，这种求职者求职意愿程度会更高，会想要尽快的找到一份工作安定下来，而根据这些条件，hr也会做一个横向，包括纵向的对比。


对薪资谈判的影响
在职状态的求职者不急着找到一份工作，属于“骑驴找马”，如果看到有更好条件的公司在招聘会投简历面试，有工作“傍身”也不急着跳槽，这部分的求职者往往在工资方面开价较高。如果应聘方的薪资没达到自己的要求，对于自己来说也没有损失，但是对于已经是离职状态的求职者来说，往往急于找到一份工作，在谈薪资的时候，很有可能会“自降身价”，也就是求职者的在职或者离职状态对薪资谈判这方面影响比较大。


如何回答hr的问题？
分析了以上三种求职者在岗或者不在岗对应应聘的影响，那么应该如何回答hr的问题？怎么跟对方沟通？
如实回答，建立正确的沟通
有些求职者担心如果和hr说自己正处于一个在职的状态，hr会在招聘方面有所顾虑，但是事实上，双方的沟通应该先建立在不欺骗的基础之上，而且如果因为自己有所顾虑而欺骗了hr，那么在后面的面试里面，自己在时间的安排上也是无法去配合hr的，而且还会影响到自己的入职时间，如果应聘方急着要求职者入职，在这种情况之下，自己处于还是一个在职的状态，自然是没有办法那么快就入职的。


而且如果你目前在职，而且她不会担心你空窗期以及到时候入职之后的适应性，但是会考虑到离职手续上面的一些时间安排，所以需要你与工作岗位匹配的上岗时间。


跟对方沟通好入职时间，看是否能匹配上
如果目前现在还处于在职的状态，可以先询问hr对方的用人需求等等，并且表示自己这边已经跟公司协商好了离职的时间，先跟hr对方沟通好入职的时间，看是否双方就时间这个问题上能否匹配得上。如果对方目前，很着急着招人入职而自己在和公司沟通离职时间这个问题上，实在是无法达成一致意见，那么也没有办法，如果是这种情况，那么这份offer还是放弃吧。


接到hr面试电话询问是否在职这个问题不要有所顾虑，如实回答就好，毕竟双方的沟通都需要建立在一个不欺骗的前提之下，真实的回答也能更方便于自己更好地开展后面的面试和入职安排等等。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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