董明珠用人“间谍论”引发争议，专家批言论极端，网友却举手支持

4月24日，有知名博主发帖，一个著名上市公司的负责人，最近在一个公开场合说了这么一段话：“我们在人才培养当中，绝不用一个海归派，原因是因为海归派里面有间谍。我不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校里面培养自己的人才。”这引起了很大的争议，有人说以后再也不买格力的空调了！



这人的言论太极端了，把海归群体简单等同于"潜在间谍"，不仅缺乏依据，更可能伤害企业形象和人才吸引力。全球化时代，企业竞争的核心是开放与创新，而非封闭与猜疑。若真想培养国际化人才，更应兼容并蓄，而非以偏概全。
这种言论不仅可能影响消费者选择，更会让优秀人才望而却步。企业家的格局，决定企业的未来。

• 这究竟是咋回事？
  

4月22日，格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长。据了解，格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者关心的热点之一。



董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。并称，“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。

• 董明珠这句话很快在舆论场引发争议，有意思的是，网上形成截然不同的两种论调。
  

不少媒体以及知名专家下场批驳，观点集中在董小姐这是以偏概全，一叶障目，批判的目的是为了明辨是非，避免相关言论误导公众，以及加重对相关群体的污名化。



而大多数网友们则旗帜鲜明地支持。有网友认为，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校里面培养自己的人才——这话说的没毛病。
甚至有网友表态，我支持格力的做法。既然能出去，还跑回来做什么？因为国家在这方面的损失太多了。
有网友指出，海归有少数间谍是不争的事实！强力的国家机构尚且不太容易分清谁是谁不是，更何况一个企业，为了企业自身安全，慎之用之，何错之有？听说有一个资深间谍在中国满满地活动了30年，才被国家安全部门挖出，想想都后怕！心中没鬼，何惧无常。做好自己，有则改之，无则加勉。

• 其实，对于董明珠的话，也没必要太当回事，因为现实世界里的一些常识、事实和规律，坚不可摧，不会因为某个人的某句话，以及个别企业的做法，而发生任何改变。
  

海归派和本土派，并无高低优劣之分，没有人有资格将两者进行区分，甚至捧一踩一。无论什么出身及学历背景，谁能够创造价值，服务国家和民众需求，为经济发展和社会进步贡献力量，都是我们需要并信赖的人才。“不拘一格降人才”的用人观，才是时代真正的主流。
一组数据显示，在2023年我国新晋两院院士中，57.9%具有留学经历。据人力资源和社会保障部统计，截至2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人、70%以上的教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长，都是留学回国人员。
但是，不可否认的是，海归里有间谍也是不争的事实。如何识别间谍，对于企业来说，确实太有难度。这的确是头疼的问题。当然，防御未必就是一刀切，可以通过多种方式进行甄别和管控。
开放，是这个时代的主旋律，是发展进步的重要动力源泉，“中国的大门只会越开越大”是大势所趋、时代最强音。但是，董明珠的发声也是一种警示，哪怕留学也必须保持高度自律，绝对清白，珍惜自己，才能为国效力。