职业空窗期让面试官犹豫？试试这样说打消面试官的疑虑

转眼之间，小王裸辞到现在已经将近5个月了，就差一个月就将近半年了。在这5个月的时间里面，他一直找不到适合的工作。心态也从一开始的信心满满到后来的焦虑、怀疑、否定。
他说“从来没有想过，找一份工作会那么难，一开始的时候，他以为很容易就能够找到了，结果没想到这一找，就已经是5个月过去了，到头来也没找到适合自己的工作。”在我看来，他的求职艰难，跟“职业空窗期”有关。


一、“职业空窗期”的弊端可不少
如果求职困难的时候，不妨试想是不是因为自己的职业空窗期而导致的，毕竟面对职业空窗期，不少企业的面试官考虑到各种问题，都是有些犹豫的。
1、空窗期较长，面试官担心不能够较快进入工作角色
空窗期较长，大部分的面试官都是比较在意这一点的，毕竟企业招人过来都是为了能够让人尽快地开始工作、上手工作。


如果空窗期较长，面试官担心求职者不能够尽快地进入工作角色，影响到工作。所以鉴于这一点，一般的企业宁愿开出重金来聘请人才，也不愿意招一个能力一般的员工影响工作进度。
2、空窗期较长，心态懒散，不太容易收心
有个词语叫“假期综合征”说的是一般的人放假回来之后，需要较长的时间才能够正式地进入工作状态。因为在放假的时候，人会放松自己，变得懒散起来，一般的假期都足够把人变成这样了，更何况是时间更为漫长的职业空窗期？


二、如何避免“职业空窗期”？
一般来说，最适合的空窗期在半个月到1个月左右最为适合，既给了些时间自己重新思考对职业的意义，也给了自己放松的时间，但是长期的职业空窗期于求职者是不利的，那么我们该如何的去避免“职业空窗期”？
1、做好规划
能够找到一份工作，不知道需要多久的时间，但是自己一定要提前规划好，如果毫无规划，最后很有可能会导致空窗期很长，如果可能那么尽可能地早点去投简历，毕竟到真正地入职一间企业，还是需要一定的流程的。


在我身边有位朋友就是这样的，裸辞了之后，毫无规划，一开始信心满满地以为很快便能够找到工作，但是没过多久之后，却被狠狠地打脸了，最后她找到工作的时候，已经是3个月后的事情了。
2、有理有据，说服面试官
面试官担心求职者因为空窗期太长，入职之后无法很好地进入工作状态，但是身为求职者是可以去说服面试官的。


打消面试官的犹豫，比如说“我在空窗期这段时间，也一直在关注行业动态、消息，也在不断地学习以及补充新的知识，如果你担心我入职之后无法尽快地进入工作状态，这个疑虑是不存在的”。
大多数面试官听到求职者这样的表达，一般的情况下，心中的疑虑都会打消一大半。


3、面试之前做好准备工作
在这里说的，面试之前做好准备工作，并不是指简单的准备工作，而是指更深入一层的准备工作。比如深入地了解应聘公司的发展历程、公司资料以及去求职网站找其他求职者分享对该公司的求职心得等等。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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职业空窗期，并非停滞不前的空白，而是自我成长与探索的宝贵时段。它让我有机会沉淀过往经验，深度思考职业方向，以更清晰的目标和饱满的热情迎接新挑战。我利用这段时间学习新技能、拓宽视野，实现了自我提升。相信这段经历使我能为企业带来更成熟、更具创新力的贡献，期待能在贵公司开启新征程。