职场上真正聪明的人，都具备了这几个特征，不服不行，对照参考

真正聪明的职场人，未必职位都很高，但一定混得都不差。
当然能成为权力拥有者必定是聪明人，但聪明人未必都能站在顶端，他们会根据客观条件能把自己活明白，面对各种情况都能从容应对。
聪明其实并不难，只是许多人走进了自己设置的思维陷阱，或者是被“驯化”之后，做出以为对的选择。
真正聪明的职场人，不一定是天赋过人，基本都是看得比大多数人通透，提早规划好了自己未来的路。虽说未来有各种可能，但选择权始终都在自己手里，真正聪明的人大多都具备以下几个特征，对照参考，为你提供思路，你也可以成为聪明人。
01.对待升职加薪，心态从容
升职加薪对大多数职场人都有很大的诱惑力，关键在于你想就能实现吗？
许多人看似心如止水，可一旦有机会，就像在平静的湖水中扔进一颗石子，会激起阵阵涟漪。没关系、没背景看不到晋升的希望，可领导“画饼”之后，觉得又有希望了。
真正的聪明人不会患得患失，他们靠本事吃饭，而不是靠职位吃饭。职位是组织赋予的，也是领导提拔的，可以给你，也可以拿走。
而本事是自己的，谁说了都不算。虽说在领导的加持下，在更高的职位可以将能力放大，但那些都是在放大基础。
升职意味着有更大的权，赚钱的效率提升。不过，总有些人因为能力强，赚钱的效率超越了职位，因为专业水平被大家认可，他说的话领导都不得不重视。
真正聪明的人，对待升职加薪这件事，不能说一点不在意，但至少心态从容，对他们那不过是锦上添花的事，专注自身实力才是重中之重。
02.看破不说破是智慧的体现
大多数是人是自诩聪明，实则做着比较愚蠢的事。
比如，别人骗你？可已经被你看穿，你是否会嘲笑对方：“小样，就你这点智商，还想算计我？”想必大多数人都会选择揭穿对方，以显示自己在智商上的优势。
可真正聪明的人，会装作没看破，实则早已做好了防范措施，既不会掉“坑”，也不会揭穿，而是把一切归结在运气好上。
这样做既不需要撕破脸，还能让对方感觉自己智商的优势，放松警惕。我预判了你的预判，我从容应对，让你以为我就是运气。
对方拙劣的手段，怎么能算计到“戏精”附身的聪明人？
真正的聪明人从来都是以更高的视角去看眼前的事，也许玩的心态，或许只是不屑说破，既是处世的智慧，也是聪明的选择。
03.丰富收入结构，增加选择
真正聪明的职场人，手里从来都不缺选择权，尤其是收入结构，无论是做副业，还是外面有生意，在不影响主业，且不违规的情况下，丰富收入结构。
依靠单一的工资收入，始终会被单位拿捏，如果不是打工皇帝，早已实现了财务自由，在为梦想而奋斗，收入就是你安身立命的根本。
丰富收入结构，增加选择权是聪明的职场人才有的觉悟。
大多数职场人，执着于升职加薪，总以为自己还有机会，职位就那么多，不可能满足所有人，一把手就一个，努力的方向错了，越努力距离目标越远。
相对于付出和收获，丰富收入结构更容易实现，工作是卖力，不是卖命，真正聪明的职场人会增加自己的选择权，而不是把自己限制早已被设定的框架里。
04.跟领导的关系，不近不远
作为职场人，都知道跟领导保持良好的关系，但如果无法成为领导的“自己人”，走得近未必就是好事。
一次听孩子聊天，他说：“跟老师的关系太近，杂事太多，会影响学习，跟老师关系太远，提问题时老师讲的不细致。”
就连学生都明白的事情，许多职场人都看不清，跟领导关系太近，事情不少，但提拔未必能轮到你，跟领导太远，领导看不见你，甚至都不知道你的存在，想争取一下都找不到路径。
真正聪明的职场人，可以跟领导保持良好的关系，并且能保持相应的距离，既能看到你的成绩，又能避免杂事，专注提升自己，靠本事吃饭，而不是靠所谓的关系良好被赏饭吃。
05.做符合当下“身份”的事
做领导想做，但不能做的事，说领导想说，而不能说的话，更容易获得领导的赏识。因为是站在领导的立场上，考虑问题，并且进行了一定筛选与过滤。
可有些人做到了站在领导的立场上考虑问题，却做了领导能做的事，说了领导该说的话，结果就是错位、越位。
真正聪明的职场人，只做符合当下“身份”的事，极少出现越位、错位的情况。职位、身份，决定了你做什么事情，说什么话，即便你想的没问题，但也是以请教的方式提出建议。
把领导该说的话说了，把领导该做的事做了，把领导的风头抢了，即便领导不介意，别人也会看笑话，符合当下“身份”是聪明人从来不会忽略的事。
真正聪明的人，明白什么叫做：位卑言轻，赤子之心，无用武之地。所以说，聪明人知进退，懂分寸。
职场上真正的聪明人，如果不是“生的好”，必然是“干的好”，他们从来都知道，场内的事情大多数是由场外决定，很少会把希望寄托在外物，而是用更高的视角看待，他们依靠的从来都是自己手中的筹码，而不是把前途与某人，或者某事绑定。
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