国企工资一般，怎么那么多人抢着进？国企的好处太诱人，私企没有

在985院校毕业的表妹告诉我，她理解不了为何有些同学一毕业就进了国企，而且相比于她的那些同学，明显她这个在私企工作的员工工资要更加高。她问：“难道他们都是傻子？放着月薪好几万不要，硬是要跑到国企工作？而且还不愿辞职？”
其实真正原因并非如此，是因为在国企工作给出的“这些”福利，让其他私企望尘莫及，所以很多人哪怕知道国企工资稳定，职位没啥发展，但依旧对国企工作争先恐后。


一、节假日福利多
在国企工作的人都知道，即便在国企工作工资不是很高，但是在国企工作胜在节日福利多。比如妇女节、端午节等等节日，除了会发放节日奖金之外，还会给予员工一定的实物补贴、比如米、油、购物券等等。
这些节日的福利一年到头加起来，也不算少了，最为重要的是企业在节日给员工发放这些福利，大大地增加了员工的幸福感，这是一种精神层面的物质满足。


员工感觉到幸福感，对企业的忠诚度也会更加高，今后也会进一步更加忠心地为企业效命。而企业也看到员工对公司的用心，也会做出反馈，这是一个正向的循环过程。
二、社会地位认可度高
家里的亲人总是很喜欢和亲戚或者是邻居聊天，而聊天的时候，总是难免会聊到自己的孩子，谁家的孩子去了国企工作，或者是当上了公务员，这句话只要一从嘴里出来，就已经戴上了骄傲的意味，听者也都会纷纷投来羡慕的目光。


不得不承认，在国企工作的人，社会地位确实要比在私企工作的人，社会地位要来得更加的高。因为在国企工作意味着稳定、铁饭碗、衣食无忧。
在国企工作的人，只要这一辈子没犯什么大错，那么都可以安心地工作下去，不用担心中年危机这种问题，老一辈的人正是看中了这一点才会鼓励自己的子女去国企工作。


三、工作稳定，不用担心中年危机
在私企工作的人，会担心中年危机的到来，但是在国企工作的人却完全不用担心中年危机这个问题，因为这个问题对于他们来说是完全不存在的。
很多在社会上经历过跌跌撞撞的年轻人，之后才会知道收入稳定的重要性。曦也记得当初毕业之时，有不少朋友都意气风发地扬言“自己想要创造一番天地，自己要事业有成”。但结果就是遭遇过失意之后，才知道原来自己力量渺小，努力拼搏事业不一定就能成功。最后一点，相信也是让现代职场人最心动的一点。


四、不会被工作占用私人时间
如果在国企工作，那么基本上不会被工作占用什么私人时间。有在私企工作过的人都知道，私企为了生存下去，竞争压力大，所以加班基本上是常态了，即便没有经常加班，但是有些时候都会因为项目进度紧张，而不得不被领导叫去加班。
占用私人时间很正常，私人时间少了，幸福感也就少了，所以在国企工作和在私企工作幸福感都是不一样的。
于是这个时候开始转而羡慕那些进了体制内或者是国企的同学来，后悔当初为什么自己没有去国企工作。


人只有到中年危机来临的时候，才会开始感受到“稳定”二字带来的重要性，也开始不由自主地渴望“稳定”二字，但是这个时候已经太迟了。所以这也就是为什么很多人宁愿一开始就选择稳定的国企工作，因为他们想要的是平淡稳定的生活和收入。
总结：人的追求有所不同，也因此他们各自的路在做出选择的那一刻早就已经决定了，也许当初那些选择了私企的人很不理解，为何有些同学选择去了工资看起来不高、过着清闲日子的国企，这在他们看来这完全就是在混日子。


但是殊不知道，人家只是更早一步地看到了这个社会的真相，也早就认清了自己真正想要的是些什么，毅然地做出了选择。只是人们很久之后才会发现，那些人当初做出这些看似很傻的行为背后其实都并不简单，只是自己在嘲笑别人傻的时候，没想到真正看不清本质的那个人是自己罢了。
你觉得国企还有什么条件是比较吸引你的呢？欢迎留言分享你的看法。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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