上司直言“公司不缺你”咋办？三种处理三种出路，聪明人选第一种

老话常说，人贵在自知。尤其是在职场中，一定要做到知己知彼，这样才能够立于不败之地。身处职场中，要懂得实时观察自己和他人。通过和同事之间的比较，才能够了解到自身的利弊。自己比别人强的地方，要继续保持。自己比别人弱的地方，则要努力追赶。


要知道在职场中，丛林法则会体现得淋漓尽致。一旦自己不够努力，那么结局很可能就是被淘汰。尤其是随着经济的快速发展，职场中的竞争越来越激烈。身处这个名利场，相信大部分人，都希望自己有个美好的未来。毕竟升职加薪，是每个职场人梦寐以求的目标。


当然，想让自己能够在职场中站住脚，并且能够不断提升自己的地位。最好的方法，就是增加自己的核心竞争力。通俗点说，就是要不断提升自己的个人能力。毕竟人品，情商这些，要通过长时间才能体现。只有能力，才能一目了然。只有工作能力比其他同事强，做出的业绩更高，才能在公司里立于不败之地，才能受到其他同事的尊重。


如果你在公司内，工作能力平平，业绩也很一般。那么别说是升职加薪了，现在的地位能否保住都难说。如果作为老员工，被能力强的新人顶替下去了，那才是最尴尬的事。最重要的，如果你缺乏核心竞争力。那么你在领导的眼中，就属于可有可无的人。一旦公司裁员，第一个失业的就是你。


如果领导对你说出“公司不缺你一个”这样的话，老实人通常会唯唯诺诺，甚至是就此沉沦。但是聪明人却不会如此，他们通常都会这样去做，轻松解决自己的职场危机。


一、 深入分析自己的优劣，了解自身的价值
如果领导说了这句话，不要只被伤心委屈的情绪所干扰。这个时候要更加冷静下来，仔细思考这句话所包含的真正含义。“公司不缺你一个”，说明你在公司内，并非是不可替代的。造成这样结果的原因，就是自身缺乏竞争力。自己的工作能力很一般，没有过人之处，所以随时都有人能够替代自己。


当你冷静分析，得出这个结论后，就会知道自己的价值如何了。接下来的关键点，就在于如何提升自身的能力，让自己在工作中做出明显的改变。领导的这句话很难听，但并不是毫无道理的。所以当你懂得之后，努力学习提升能力，在工作中不断进步，让自己变得越来越有价值。当领导看到你的变化后，自然就会明白你的价值，以及不可替代性。到那个时候，你就已经接近成功了。


二、 并非必须在这上班，换个平台也许有更广阔的天空
除了上述所说，你还需要明白一件事，那就是这份工作并不是非做不可。或许有些人会被自己的思维禁锢住，觉得在职场中受点委屈没什么大不了的。毕竟身处职场，有几个人没遭受过不公平的待遇呢？所以要学会忍耐，只要自己坚持下去，情况总会变好的。


但实际上的情况并非如此，即便你再能忍受，再能坚持，也并不会影响到公司的制度和环境。相反，随着你的忍耐，你遭受的压力会越来越大。以至于在工作中影响到自己的心态，从而破坏了人际关系。
所以如果遇到这样的状况，还不如重新选择新的公司。毕竟只要你有能力，无论在哪，都能够慢慢提升自己的地位。如果这个公司待不下去，还不如找一个更适合自己的公司，大展拳脚重新开始。


三、 向领导说明情况，把自己的工作职责摊开说
领导的这句话虽然有一定的道理，但还是明显带有贬低性质。所以任谁听到这样的话，都会觉得委屈，甚至是愤怒。毕竟自己辛苦工作，就算没有功劳也有苦劳。结果被领导一句话就全盘否定了，这是谁都难以接受的。 所以如果领导和你说了这样的话，你完全不必唯唯诺诺。


要懂得和领导把话说明白，让领导知道自己的工作职责，以及工作任务是怎样的。并且自己从来都没耽误过，即使工作再简单，也需要人去很好地完成。不能因为工作的简单性，就否认做这份工作的人。
虽然在这之后，你可能会受到领导的辞退，又或者是原谅。但无论是哪一种结果都无所谓，至少你敢于表明自己的态度，敢于为自己辩解，不至于默默地在心里憋屈。


曦说：领导在生气时，很容易说话比较重，甚至是不好听。但我们首先要学会冷静，然后有选择性地去分析。从这些话中得出真正对自己有用的含义，然后再有针对性地做出改变。当然，真正能够做成事的人，性格上一定是刚强的。敢于抗争，敢于为自己说话，也是必备的因素之一。从来没有哪个成功人士，是靠唯唯诺诺上位的。所以千万不要让某些领导，把自己的坚强压垮。


不过光有刚强是没用的，前提是你还要有能力，有别人所不具备的价值。冷静、客观、不服输的精神，以及自身的核心竞争能力。只有满足这些条件，你才能够有资本去支撑自己的勇气，去满足自己的梦想。否则一切都是空谈，那就叫莽撞了。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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