实习生上班两个月天天加班，周末休假参加婚礼，结果回来工作没了

相信大部分人在找工作的时候，都会比较关心是否需要加班，加班情况是否严重。这也可以理解，毕竟谁都想找一份不用加班的工作。理想很丰满，现实很骨感，在实际情况中，不需要加班的公司实在是太少了。在市场竞争如此激烈的当下，几乎所有公司都会存在加班的现象。所以对于那些刚加入公司，还处于实习期的新人来说。如果自己不主动加班，那么到最后可能连转正的机会都没有。


最近有位网友给我发来私信，分享了她的亲身经历。为了保护这位网友的隐私，这里就称呼她为高小姐吧。高小姐说自己是今年刚毕业的大学生，初次踏入社会进入职场。刚入职这家公司没多久，高小姐就发现这家公司加班的情况比较严重。不过想着自己是新人，没多少工作经验，而且还处于实习阶段。所以也就和公司的其他同事一样，每天都留下来加班。进入公司快两个月了，几乎每天都是晚上10点多才下班。


她以为自己每天辛苦加班，没有功劳也有苦劳。到时候领导看自己如此勤奋，试用期过后应该会让自己通过。让高小姐没想到的是，就因为自己周六参加同学婚礼，所以那天没加班。结果隔天就被领导叫去办公室，通知她被辞退了，告诉她下班就可以走了。
高小姐的遭遇让人同情，碰到这样的领导也实在是遇人不淑。不过在了解完她的遭遇之后，我给了她以下2点建议，希望能够帮到她。


一、 公司要辞退员工，必须要满足相关情形，否则要给经济赔偿
很多企业管理者由于对劳动法不够熟悉，以为只要在试用期内，公司便可以随意地辞退员工，然而事实并非如此。
对于辞退员工，劳动法作出了明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的2、 严重违反用人单位的规章制度的3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的6、 被依法追究刑事责任的


7、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作8、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
也就是说，用人单位在试用期内辞退员工，需要明确证明员工不符合录用条件，并给出一定的标准。否则随意辞退员工，需要做出一定的经济补偿。


高小姐被辞退了，公司又没有给出合理的理由。也没有给出任何证据能够证明，高小姐不能够胜任这份工作。所以高小姐有权向公司追讨赔偿金，以及自己的加班费。不过这部分需要高小姐提供证据，证明自己加班了，才能够拿到自己的加班费。


二、 面试的时候问清楚公司是否存在加班的现象
现在很多公司加班的情况都十分的严重，不过这些情况都可以在面试时咨询清楚，面试官一般都会如实回答。并且如果该公司存在着加班的情况，或者加班的情况十分严重。面试时HR基本上都会进行询问，了解求职者是否能够接受加班。


按照当下的大环境，大部分的公司都存在着加班的情况。只是加班情况的严重不同而已。所以求职时要了解基本情况，再结合自身实际去判定，看自己是否能够接受加班。
曦说：高小姐的遭遇让人同情，不过早日离开这种公司也好。天天加班到深夜，久而久之身体也会受不了。既然高小姐只是因为偶尔一天没加班，而遭到领导辞退。且领导又没有给出证据证明，高小姐无法胜任这份工作。


那么高小姐完全可以拿起法律的武器，来维护自己的合法权益。同时如果高小姐自己能够拿出加班的证据，还可以追回原本就属于自己的加班费。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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