面试官“为什么要雇佣你？”搞清问题本质，工作轻松到手！

在面试的过程之中面试官总是会提出各种各样的问题，来问到求职者，希望通过你来我往之中的交谈来试探求职者的真正实力以及综合素质，而面对面试官提出的各种问题，尤其是刁钻的问题，如果作为求职者不能够很好地去回答到面试官，给到面试官一个满意的答复，那么你的面试可能就凉凉了。而无论在哪一场的面试之中，几乎所有的面试官都会问到一个问题“我为什么要雇用你？”


这个问题非常的刁钻，十分容易把求职者问倒，如果回答不好，是很难得到面试官的青睐以及打动面试官的，那么这个问题应该怎么回答才能让面试官满意呢？
了解问题背后的用意所在
在回答这个问题之前，首先要了解面试官问这个问题背后的含义。“我为什么要雇用你”这句话虽然带有一些质问，不怀好意的疑问，实则上面试官的潜台词是“你以什么理由能够打动我？”，“你实力足以让我雇佣你吗？”“你有什么优势？”


总体而言，面试官的诉求是需要你回答她，你有什么能够打动她，你有什么优势能够让他们出钱雇用你，而不是选择其他人，背后是需要你给出一个理由他们，足够让他们放弃其他人，去选择你，而不是选择其他求职者。
弄清楚面试官的真实意图之后，就可以分别针对自己能力，以及自身的优势，个人对该岗位的胜任展开论述，去打动面试官。


我以往取得了什么成绩？
把自己以往在上一间公司所获得的工作成绩一一摆出来，自己在脑海之中整理一下，告诉面试官，自己分别在上一面公司通过什么什么方式取得了什么工作成绩，为公司创造了多大的价值，以及相关部门领导的认同等等。


只有成绩是最能够实实在在能够印证自己实力水平的一种方式，说再多的话都不如说自己的成绩来得重要，因为口说无凭。可以用以往取得的工作成绩去打动面试官，因为这一部分也是面试官最看重的东西，只要核心问题解决了，剩下来的问题都是小事而已。


我能够为企业创造什么价值？
职场的本质是一种商业交换的行为，甲方为乙方提供的劳务与付出的时间与精力提供合理的薪酬，而乙方则为甲方创造价值，本质上就是一种商业的交换行为。用人单位应聘你也是出于为了创造价值的目的，才大花力气去聘用人才，当面试官问到这个问题的时候，不妨问问自己，我能够为企业创造什么价值？把它告知面试官，告知他你能够为公司创造的价值与利润。


我与其他求职者不同的地方，我的优势
可以就“我与其它求职者不同的地方”这个问题而展开论述，试想下，几乎所有的求职者都符合条件，那么你又应该怎么突出自己，让面试来选择你而不是选择其他人？这个问题就好比如你在街上买水果，这间与那一间价格都一样，这两间水果店的店主又做出了什么行为才能使得你下定决定前往其中一间购买呢？


必须要有一个理由才能够打动你，所以回到求职这个问题也一样，你有什么优势或者突出的地方，让面试官选择你而不是选择其他求职者呢？必须要说的理由强而有力才能够打动面试官，得到Offer的机会，可以就自己个人方面差异化的优势展开论述，以及我和其他求职者不同的地方在哪里等等，去达到打动面试官的目的。


曦说：下次再遇到面试官问这种问题的时候，不妨先从背后入手去了解面试官问这个问题的意图，再针对性地回答问题，相信就能够回答出让面试官满意的回答了。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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