网友：教师转岗真的开始了！目前带主科＋班主任，内耗严重…

近日有辽宁网友发帖称，教师转岗真的开始了。目前带主科＋班主任，内耗严重。去年底刚晋一级职称，想转但舍不得寒暑假。有没有教师转岗去其他单位的，想听听大家的意见。



根据该网友提供的信息显示，这是某学校发出的通知。通知要求，定岗在小学学段的40岁以下的老师，可以申请转到区直单位。

• 其实，教师转岗分流并非个例，其实各地早就开始了动作了。
  

2022年6月，江苏南京江北新区发布《南京江北新区关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见》，明确探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的教师退出机制。



据相关报道，这一条例试行的第一年，在该区就有60余名初中教师转至后勤岗位，小学教师队伍中也有5人待岗、1人辞退。
2024年1月8日，北京市丰台区人民政府官方微博发文称：教师不再是“铁饭碗”。1月7日，丰台教育发展理事会2024年工作会召开，会上解读的《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出，2024年丰台区将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。



可以肯定，教师转岗分流虽是基于教师过剩的事实，但也有利于缓解教育资源的不平衡。
前不久，江西省万年县政府在答网友提问时回复：截止到今年，该县学生人数平均每年都以4000人左右的规模减少，这一情况将导致每年230多名教师剩余。



报道称，万年县政府办在“问政江西”平台答复网友时给出了解释：该县因人口出生率下降，科学测算出学生规模将逐年缩减、教师规模产生剩余。这的确是事实，而且情况远比想象的要严重。该县的出生人口从2008年的7934人下降到2024年的2478人，减少了70%。为避免教师过剩，该地正在着手研究教师转岗分流政策。

• 2024年1月3日，麦可思研究院对外发布了《中国-世界高等教育趋势报告（2023）》（下称《报告》）。
  

《报告》显示，2023年，已有多地教育部门要求控制高校教育类专业新增布点。另有北师大研究团队预测，到2035年，全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。



学生大幅减少，学校也不能养闲人，减编是必然的。教师转岗不是下岗。转岗分流保留编制，对教师来说是新机会，也是新的赛道。
值得欣慰的是，依然是事业编，依然是体制内，依然是过着“旱涝保收”的小日子，这一点，就值得很多人羡慕。
总之，时代一直在变化，当过往的轨道消失，当过往的路径不再能走通，就要大胆拥抱变化，勇往直前！