同事怕跟她抢功劳，并不愿意和自己一起合作，怎么办？

领导要想小张和另外一位同事一起合作完成一个项目，但是别的同事不让小张参与，小张很苦恼，自己该怎么去处理这种问题才好呢 ？
从小张的事例来看，该同事很有可能是怕自己抢功劳，所以才会不让对方参与，把对方当作竞争对手一样，那应该如何去和同事协调好？


一、说服同事，职场不是“单打独斗”
在职场上，讲究的是工作结果，以结果为导向，那么如果要完成一个工作项目的话，很多时候都要一起相互合作，相互成长，这些过程都是避免不了的，而合作也是一个成全彼此的机会。
如果想要处理好自己与同事之间的关系，那得说服同事，不要把对方当成是一个竞争对手，放下这种心态。且在职场上，每个人从来都不是靠着单打独斗就能够获得成功的。


很多工作项目的完成，都是在大家相互合作，彼此成全的过程中，才能够得到最后的胜利。大家都是同一个部门的同事，要为了部门以及公司的荣誉共同合作，表面上大家都是竞争对手，但是如果有工作的时候，大家还是一起要去完成的 。


二、要有“利益共同体”的概念
为了完成同一个工作项目，大家都必须要有一个利益共同体的概念，有一句话叫“没有永远的朋友，就只有永远的利益”，为了共同的利益，大家能够紧密地联系在一起，共同的去完成工作，只有有了利益共同体的概念，合作一定是所向披靡的。


三、关键时刻留一手
因为工作是共同完成的，在把工作项目递交上去给领导的时候，就要进行论功行赏了，但是在这种情况下，也很有可能出现被对方抢风头的情况，所以为了避免这种情况的出现，自己可以在关键的时刻留一手，保留项目之中最核心、最精华的一些想法，在与领导见面的时候，进行恰当的表达。
与此同时也可以跟同事分享一下工作中的各种经验，把自己的一些工作经验分享给别人 也不用害怕别人从中学到精华的部分地，超越自己，这样才有更利于双方的成长。


就好比如有一些制造型的企业，会把生产上的技术分享出来，供大家参考学习，而且还有其他的一些小型的制造型企业，也能够从中学到东西，大家才能够一起携手成长。
向同事分享自己的工作经验，也能够向同事传达出，我们对对方的友好，还能够促进双方的关系更为融洽。


总结：在工作项目中，同事不愿意让自己参与到里面来，自己得要努力地说服同事，因为在职场上，不是靠着单打独斗就能够成功的，同时要有“利益共同体”的概念，才能够消除掉对方，把自己当作对手的想法，为了能够更好地在领导面前邀功，所以自己可以保留在项目中最精华最核心的部分，在与领导汇报的时候，再进行回答。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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