小伙工作积极，为何成效一团糟？原来同事们被他的“假积极”骗了

公司里面的小罗工作很积极，但是每当向上司汇报工作的时候，他就总是支支吾吾的。按理来说他的积极主动性，大家都是能够看得见的，一个星期里面起码有3天会留下来加班，但是每当到向上司汇报工作的时候，他却总是上交不了，这又怎么回事？


从表面上来看，小罗虽然工作很是积极，但是深入了解过的人都知道，这只是表面而已，真实的小罗工作状态十分糟糕，每次出现这些糟糕的情况，自己就只会用积极主动的表象掩盖自己真实的工作情况。
一、工作时在某些事上面积极主动，是为了掩盖另外一些事情
真正积极主动的人，是不会只在某些事上面来积极主动的，同时这种积极主动的行为只是为了掩盖另外一件事，所以这种行为并不叫作“真正的积极主动”，只能叫“掩饰”。


但是很多人并不是这样觉得，认为自己这样的方式就是积极主动了，其实这是一种错觉的表现，也就导致了我们在做很多事情的时候，都会流于表面，最后欺骗自己是个积极主动的人。在《高效能人士的七个习惯》里面一书说到“真正积极的人，不会浅尝辄止”。
就像我有个不断地跳槽的朋友一样，她跳槽频繁，每一次在面试的时候，都在向我抱怨，怎么工作那么难找。


还说在面试的过程之中，面试官一直在刁难她，她不断地跟我说自己已经在很积极地找工作了，但是总是找不到。
她从来没有想过，自己的积极都是假积极，只在不断地跳槽，而不去解决真正的问题，自己的工作能力有问题，又怎么能够找到一份好的工作呢？所以她几乎每次在一间公司没呆多久就辞职了，也就是这个原因。
看似她在很积极为自己寻找工作，寻找困境的突破口，但是其实真正的她不愿面对问题，一直在逃避问题。


二、不积极其实跟懒惰有关
积极意味着就需要自己努力，但是努力也同时意味着要跳出自己的舒适圈，去干一些让自己不舒服的事情，但是这对于长期而言是有益处的。
人不可能对什么事情都采取积极主动的态度，因为积极需要耗费我们更多的精力以及脑力，而人通常都喜欢用最小的能量来获取最大化的享乐。


懒惰是人类的本能，而另外一个是我们所为之而追寻的目标，两者之间有了冲突，所以每当这个时候，就需要我们来调整自己的心态，从被动回应回到积极回应上面了。
三、想要成为一个积极主动的人，你需要3种决定性因素
1.掌握主动思维
想要变得积极主动起来，就必须要掌握主动的思维，由内而外地打开自己。好比如，你在街上见到一个女孩，你想要获得对方的联系方式，你上前询问了一下，即便对方拒绝了你，你也不会因为对方的拒绝就一下子放弃，而是应该继续努力。


不会因为对方的拒绝而放弃，这才是真正的主动，即便你知道自己的努力不会给自己带来一个好的结果，你仍旧坚持着走出舒适区，努力朝着目标迈进，这才是真正我们要培养的“主动思维”。
培养主动的思维，并且去控制它，采取积极的行动，为自己的现在、未来、过去的行为负责，而并非是根据价值观和原则，或者当下的情绪以及外在环境来决定这一切。


掌握了主动的思维也就意味着你把行动的选择权，交给了自己，而并非是外界，所以心中已经有了坚定的信念是很难被外界所影响到的。
2.追逐目标的野心很大
一个有野心的人，或者是一个没有野心的人，两者之间的差距是很大的，因为对于那些没有野心的人来说，很多事物在他看来都是无所谓的，有没有行动，或者得不得到都没关系，如果有这样的心态就很难让自己行动起来了。


3.培养积极的习惯，让自己建立起主动的行为模式
与其建立主动的思维，倒不如最后自己养成主动行动的习惯，先从一些小的事情做起，慢慢地养成习惯。因为小的事情，做起来并没有什么困难，所以我们很容易就能够坚持下去，只要一件事，养成习惯了，再继续下去就没有什么太大的困难了。


总结：很多人的积极也只是一种表面，但是到最后结果不会陪你说谎，想要达成自己的目的，就一定要主动掌握思维，并有着追逐目标的决心，最后是培养积极的习惯，让自己建立起主动的行为模式。


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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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