为什么正直的人都当不上领导？网友的回应扎心又现实
多多希望在2025年的每一天，你们都能笑容满面，好运连连！最近在某乎看到一个很有意思的话题：为什么正直的人都当不上领导？
网友评论区炸锅了
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本来就是这样的，领导布置的事先做，后面领导知道行不通自然会作罢，也就不做了。我对下属最反感的就是啥都没做，先说困难。没必要自作聪明的揣摩，应该接到任务后充分与领导沟通。领导到底想要什么？一份先进性的研究报告，一次宣传会的噱头，还是一块大米再生试验田？有没有专家站台？为什么需要这份技术？都可以沟通。沟通才是工作的基础。
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这种领导是最讨厌的，也是最无聊的，单位里工作和生活是两回事，别人的私生活只有不违规违纪，就算再大的领导都没权力过问。喜欢在背后议论别人的人，无论男人、女人，本质上和农村的长舌妇没什么区别。做员工难，做领导也难。各有各的难处，想要互相体谅是不太可能的。恍然间，我好像明白为什么有些人可以爬的很快，有些人年年坐冷板凳了。
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领导的本意，应该是带领着别人干，指导着别人干，哪怕别人不行，他自己也有那个本事干。但现在都变味儿了，只是指挥别人干，责任担子事情施加压力给别人，他自己狗屁不懂，至于怎么干钱从哪来，他们不懂也不关心。只要他发出指令，出了成绩他是首功，出了问题是具体落实人员的问题。权衡之计啊，领导唱白脸，下面唱黑脸，领导必须把为国为民的漂亮话说好，但是又不能真的动别人奶酪，于是下面的小鬼就来唱黑脸解围了。小鬼自己也知道自己不是好人，但是领导本身就是从小鬼进阶而来的，这是绝大部分人的必经之路。是的，人人都想找一个富有责任感的对象，但是如果对象的父母突发重大疾病，大多数人都突然希望对象只对自己富有责任感。一言以蔽之，只要不谈钱，一切都好说。
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十年职场人过来，你这样的领导其实已经是好领导了～ 空降后有能力有手段，带着BU冲业绩赏罚分明。天知道我经历过多少个空降但没用只跳板的领导。对的，答主很厉害。其实很简单的一个道理，正直，是属于道德概念，道德是人为定义的，不同阶层不同立场的人有不同的道德标准。所以，别人说你不正直，只是站在他立场的正直标准，不一定是你的正直标准。
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这个应该是不是主管这个位置他想给谁就给谁的吧，他只有推荐权，需要上级领导才有决定权吧。
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评论区某些人是不是压根没看懂答主说的啥意思啊，还在这里开嘲讽，就不怕显得尴尬？答主的意思是：层级越高的领导越没有必要为一些事不体面、办一些难看的事。因为他只需要按规矩来就已经能得到想得到的了。当然，有时候也会碰到不体面的、需要红着眼抢的时候，但层级越高，这种时候越少。层级足够高的话，他可以扮演正直，他说谁正直谁就正直，不直也直，真正是否正直既不重要也无必要。
大家对此怎么看呢？
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感谢一路有你们的阅读陪伴。 以下是一些正能量的评论：
“正直是宝贵的品质，虽可能面临一时困境，但长远看，它如明灯照亮前行路。社会应给予正直者更多机会与认可，让他们能凭此担当领导之责，以正道引领团队，营造风清气正的环境，推动事业积极发展。”
“正直之人或许暂未居领导位，但他们坚守正道，为集体注入正能量，是团队的坚实脊梁。我们应鼓励支持他们，相信其终能在合适时机，以正直为笔，绘就卓越领导画卷。”
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