下属越级汇报，领导最错误的做法有2种，看看你是不是中招了
工作中，遇到下属越级向上级汇报该怎么办？最重要的就是上级还纵容对方越级汇报。小王就遇到了这种事，在他空降到公司的这一个月之内，他的一个下属就跳过他，向上级越级汇报工作。这种做法简直就是在无视他的存在，也打了他的脸，别的下属都在背地里偷笑他。越级汇报就算了，最要命的就是上级还纵容对方越级汇报这种行为，那应该怎么解决？https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0222%2Fe925ea88j00ss2ovd000od200hp00axg00it00bl.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
一、“空降兵”的烦恼
身为“空降兵”抢了别人原本的位置，别人心里多多少少都有一些不服气，做出无视自己，越过自己向上级汇报这种事，也在意料之中。但是自己也不能够一开始就气怒冲冲地去找对方理论，质疑对方为什么不直接向自己汇报，因为自己身为“空降兵”，本来空降到这里，其他同事心里多少也有些不服气，也不会选择站在自己这边，反而看到自己吃瘪的样子，背地里还会在背地里偷笑自己。
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所以最下策的做法就是怒气冲冲地去找对方理论问题，因为这看起来是没有实力的表现，只会用权势去压制下属，如果真的这样做了，背地里其他下属会更加厉害地嘲笑自己。
二、取得上级领导的支持
自己直接去找下属去理论是最下策的做法，但是我们可以从“上”下手去解决问题，这是一种更为高级的做法。去一趟派自己过来的大领导的办公室，跟对方闲聊，顺便地跟对方聊一下“空降兵”的烦恼。对方一听就明白了，这种方式比什么方式都有用。
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毕竟工作是工作，不能放入太多的私人感情在里面，如果领导在吩咐过了之后，对方还是无动于衷，继续我行我素影响到工作，到时候那就是他自己的事了，领导也会追究他的工作责任，因为这不是意气用事的时候。
我们作为空降兵，自己刚来还没有什么时间培养自己的势力，找不到什么支持自己的人，去找派自己过来工作的上级倾诉自己空降兵的烦恼，最适合不过了。
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三、表面支持，但是不给对方任何的资源
自己也可以表面支持，毕竟同事之间不宜撕破脸皮，否则日后工作起来就很尴尬了，留着对方越级汇报，虽然表面上看是支持对方，但是自己实则上不给任何资源对方，让对方孤立无援。
四、面对下属越级汇报的情况，要保持一定的胸怀
面对下属偶尔越级汇报的情况，自己作为他的领导，要保持一定的胸怀，自己看起来无动于衷的样子，久了对方自己还觉得讨了个无趣，本来还打算尝试着激怒你呢，挑衅你，但是看到你都没什么反应，最后说不定自己就放弃了。
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自己的情绪过于激烈，还会反应出自己不够自信的心理，所以面对这种情况一定要表现出一定的胸怀来。
不过，下属越级汇报工作，这是违反职业精神的，到最后自己也一定要解决这个问题，否则会破坏团队建设。
五、继续我行我素的下属，则要打压
如果到最后，在经过上级领导警告的下属，还是继续我行我素，依照自己的情绪行事，不顾大局，影响到工作，那对于这种下属要进行打压。
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处于这个阶段的下属已经是个弃子了不能够为自己所用，还一直在跟自己作对，不配合自己工作，给自己找麻烦，这种人就赶紧让他滚蛋，而且上级领导也会支持的，在看到对方还是继续我行我素的情况下。
总结：下属越级汇报，去找对方理论以及愤怒是最为下策的做法，也反应了自己不够自信、无能的情况，更不能够服众，所以千万不要采取这种做法。去找派自己过来的领导解决问题才是最适合的，如果该位下属还是不能够改变自己的做法，那么还是趁早让对方滚蛋。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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