领导说“不喝就是不给面子”缺心眼才说“不会喝酒”，高手这样说
职场上，有不少潜规则等着新人去适应，在这其中，职场酒文化就是我们职场上遇到的第一个潜规则，或者换句话来说这是职场上的第一门课。而多数的时候，在新人入职公司没多久时，领导会组织吃饭，让大家认识一下新同事，同时也给新同事一个展示自己的机会，而这个时候，领导都会拿着酒杯让你喝酒。
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不少人遇到这种问题都会感觉略显抗拒，一方面讨厌职场上的酒文化，而不想喝酒，而另外一方面或许是自己根本就不会喝酒，如果遇到这种情况，领导还是要你喝酒那应该怎么办？
一、喝酒确实能够调动气氛
喝酒确实能够调动气氛，刚开始你加入公司时，领导也没有和你一起共过事，所以领导并不清楚你的酒量如何，所以正常的情况下领导让你喝点酒，很正常。
而且无酒不成席，而且喝点酒确实能够调动气氛，更容易和大家打成一团，融入团队里面。
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二、无论喝不喝酒，都要有策略
以我多年观察的经验来看，如果自己确实属于那种不会喝酒的，那么你不能说你不会喝酒，如果你说了自己不会喝酒，那么领导也会本着让你练练酒量的心理，来让你喝酒，这种情况下，你多少得要喝一点。而你以这借口试图来摆脱不喝酒，也很有可能会扫领导的兴，毕竟你是新人，刚来没多久第一次就拒绝了领导的请求，领导可能会说“不喝就是不给面子”。
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所以基于这种情况下，无论你喝还是不喝，你都要做到两点，第一点，如果实在不想喝，那么拒绝的理由一定要充分，不能让人挑出半点毛病，第二点，如果能喝一些，尽量要参与进来，但是也要有策略地拒绝。
1、拒绝的理由一定要充分
你假如说你不会喝，那么这是属于主观的理由，因为“不会喝”“不能喝”完全是两回事。你说你不会喝，那么其他人也可以说“不会喝，又不是不能喝，正是先喝才会喝酒呢”。
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还会劝你一个大男人磨叽个啥呢，很多人的劝酒词就是这样的，所以自己很难拒绝。
更不能说我酒量不行，因为这很容易会被人误以为，这是个伪命题，毕竟很多谦虚的人都会说“我酒量不行”。
所以以上说的这些理由都是属于“主观”上的理由，只要是主观的，那么对方还是会让你继续喝酒，所以主观上的理由作为拒酒的理由，行不通。
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如果不想喝酒，那么有哪些理由是让人无法反驳的？比如你可以说，最近吃了头孢，这种药在吃完了之后，不能够再喝酒，如果喝酒了，会对生命安全有危害，对方一听到这样，谁还敢让你再喝酒？或者你可以说以前胃受过伤，所以医生特意叮嘱过不能够喝酒，这两种理由都可以，因为它都属于“客观理由”这种客观理由让人无法拒绝。
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2、能喝一点，但是也要有策略地拒绝
如果你准备喝酒，但是你的酒量有只能喝一点的话，那么你就需要一些策略来保护自己了，分别有以下2种办法。
先跟领导表态
在喝酒之前可以先跟领导表态，比如你说“刘总，我初来乍到，自己也不会怎么喝酒，酒量有限，不过我作为新员工确实要表个态，但是我酒量确实一般，待会要是醉酒了，你可别介意哈”，先给领导做铺垫，降低心理预期，所以后边即便如果领导再来劝酒也有推脱的理由，话都说到这种份上了，一般的领导都不会再为难自己了。
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表现出醉酒的状态
当你接下第一杯酒开始，后续领导还会有可能继续让你喝酒，美曰其名“锻炼你的酒量”如果你不想继续喝下去，那么你可以装作醉酒的状态，比如说话有些口齿不清，走路趔趄等等，这些都是醉酒的表现。表现出这种状态来，其他人怕你出事，也不敢再让你喝酒了。
总结：面对职场上的劝酒文化，无论是自己喝或者不喝都好，都一定要找一个看上去让人无法拒绝的“客观”的理由，否则很难推脱领导让你喝酒的事。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！ 领导此言不妥，以“不喝就是不给面子”相挟，有失恰当。而回应“不会喝酒”亦非明智之举。在职场交流中，应倡导相互尊重、理解的氛围。领导宜以更包容、理性的态度沟通，员工也可巧妙表达自身情况与想法，如诚恳说明身体不适等客观原因，以积极友善的方式化解可能的尴尬，促进团队和谐，共同营造良好工作生态。
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