辞职时，领导不找你谈，让同事找你谈，背后有2个意思，要明白了
小叶在不久之前，向领导提出了辞职的申请，按理来说一般的领导会来跟自己谈一下，了解一下自己离职的原因理由等等，顺便也会做一下员工的工作，挽留一下员工之类的。但是很奇怪的就是小叶的这位领导，在他递交了辞职申请之后，自己并没有来找小叶谈话，反而找同事来找自己谈话，这就让小叶有点搞不懂了，领导这究竟是什么意思？
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一、领导并不重视你，所以随便派个员工跟你谈
我们都知道身为领导，他的工作是非常繁忙的，可以用“日理万机”这个词语来形容，但是无论一个领导工作有多么的繁忙都好，在面对下属提交上来的辞职申请的时候，身为领导多多少少也都要尽一下自己的责任，去跟下属谈一下离职的原因，做一下挽留的工作之类。
上面说的这种情况，只是在一般的情况下，但是如果领导并没有自己亲自来跟你谈话呢？
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就派一个员工来跟你谈这些事情呢？那么很有可能有一个原因，就是该位领导并不重视你，所以他认为自己没有必要，在繁忙的工作之中抽时间来跟你谈话，所以就随便地派出一个员工跟你来谈这件事情。
而我们都有自尊的需要，如果领导派一位下属来直接跟我们交谈，那这会让我们感觉到自身并不受领导的重视，所以出现这种情况自己难过也是很正常的。
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二、领导认为让员工跟你谈话，沟通更容易
上级与下属之间，因为双方的等级不一样，所以存在着天然的隔阂，即便有的时候员工在公司里，因为受尽了委屈，因为这个原因而辞职，那么很有可能员工也不会直接的说真话，而是随便的找一个光冕堂皇的借口，说得过去就行了。
所以大部分的下属，在面对领导的时候都不会说真话，或许领导也正是出于这方面的考虑。
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所以直接让另外一名信任得过的员工去跟自己谈话，这样沟通起来会更加的方便，也能够更为真实地了解到员工辞职的原因，究竟是些什么，以便更好地去挽留员工。
三、如果领导没来挽留你，那你得思考以下这几个问题
在一般的情况之下，领导都会出来挽留我们，如果领导真的没来挽留自己，没有表达出这种意思的话就得思考一下这几个问题了。
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1、自己是否工作能力不足？
应该思考自己在工作上是否存在着工作能力不足的情况？要不自己也不会对于领导来说可有可无，要知道员工在辞职的情况下，领导出来挽留员工，这也是属于一种礼貌的问题。
领导的工作都是忙碌的，但是如果对方想要抽时间出来挽留你，跟你好好地交谈一下，了解一下你的情况，那么对方也是可以抽时间出来的，不太可能存在着抽不出时间的情况，所以可能真正的原因是因为自己的工作能力不足，觉得你是一个可有可无的人，不足以让他抽出自己的时间出来挽留你。
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2、是否在日常的工作中得罪了领导？
按理来说，无论员工的工作能力如何，只要该位员工在职期间，与同事之间友好和平的相处，工作认真，那么这些领导都是看得到的。领导没来挽留自己，也要思考一下，是否在日常的工作中自己已经得罪了领导？让领导心里不舒服了？如果是这样，领导没有挽留我们的必要，也更加没有必要来了解我们离职的原因，这也是很正常的。
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总结：日常工作中需要经常的复盘，自己的工作能力如何？与同事的相处是否融洽？有没有在无意之中不小心得罪了同事或者是领导？
如果因为这些原因，以至于自己提出了辞职的情况下，领导没有来找我们谈话，让下属过来，这表明领导并不怎么重视我们，这种处境还是蛮尴尬的，我们得多从自身开始反省了。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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