领导为何只管老实人，却不管闲人？看看这3点解释就懂了
小王和小陈是一对好朋友，他们毕业之后就一起应聘到了，现在的这间公司工作，虽然他们两个是非常好的朋友，但是在性格上两个人却截然不同。小王的性格很开朗幽默有趣，所以他在公司很受欢迎，其他同事提起他来也都赞不绝口的，而小陈的性格却与小王的性格截然，他很是沉默寡言，与外界并没有什么来往，即便是公司组织的一些聚会，他也不会怎么去，都是以各种各样的理由给推掉。
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两个人的工作能力都差不多，只不过是在性格上有所差别而已，不过有一点很奇怪的就是经常在会议上领导，只会指着小陈的鼻子来骂。即便小陈没有什么太大的过错，又或者是压根就没有过错，也经常会把小陈当做出气筒一样来骂。
而小王呢，在日常工作中，有的时候还会偷懒，领导也看到了，但是领导却当没有看到一样，没有怎么去责怪小王，这就非常奇怪了，为什么领导只管小陈，而不管小王？
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一、 老实人是软柿子，不拿捏你拿捏谁呢？
相对于小王而言，小陈简直就是职场上的老实人，而老实人是软柿子，领导不难捏小陈拿捏谁呢？因为软柿子好拿捏。即便被领导大声地责骂自己，出于性格软弱的原因，这些人大多数也不会起什么反抗之心，也只会默默地承受这一切。
话说“人善被人欺，马善被人骑”其实道理是一样的，你在职场上表现得软弱就容易被人欺负，最重要的是还有很多人会跟着模仿，一开始是只有一个人欺负你而已。
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但是后来大家慢慢地看到，即便你被别人欺负了，自己也不懂得反抗，所以那些人也都开始欺负你了。
二、管理老实人成本很低
如果你是领导，在大家都犯了错误的情况下，那么你会拿谁开刀？那如果随便挑一个普通的员工，指责骂了对方之后，对方心里也会有所怨气，认为凭什么你只骂我一个人？而不是责骂其他员工？所以难免这部分员工会秋后算账。
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但是如果是老实人那就不一样了，成本是很低的，因为老实人不懂得反抗，只会默默地承受，所以不拿老实人来开刀，拿谁来开刀？无论是谁，都会选择对自己最有利的方式，即便是领导在管理员工这件事上面也都不例外。
三、只管老实人，实则上也是在敲打其他人
在一群人犯错的情况之下，那么领导就只需要拿一个人来开刀就好，综合各个方面的考虑而言，老实人就是一个很好的选择对象，所以一般的领导都会选择老实人，也只管老实人。
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其实在管理老实人的过程之中，实际上也是在敲打其他人告诉其他人不要太过分，得遵守公司的规则等等。
也是从管理的目的出发，只不过刚好老实人太过于好欺负，所以才会成为这个被管理的对象而已 。
总结：领导在综合各个方面考虑的情况之下，选择管理老实人，一方面是因为柿子专挑软的捏，老实人好拿捏，即便在被领导责骂的情况之下，自己也不会怎么起反抗之心，再加上管理老实人的成本是最低的，如果选择的对象是其他人，那就不一样了。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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