收入3万的领导，总是跟月薪3千的员工说贡献，怎么看待这种现象？
无论在企业还是公司，你会发现，领导都特别喜欢对员工谈理想谈奉献。身为员工的我们，相信每个人心里多少都会有想法，更多时候心里会觉得无语：你每个月薪资两三万，我工资只有三四千，你天天跟我讲无私贡献？这不是讲笑的吗！事实上这种情况在绝大多数公司都存在，今天曦就针对这种现象，简单地聊一聊，如果你有不同的看法，也欢迎留言分享。
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有网友吐槽说：他们领导，每月收入3万，时不时的就对着底下工厂收入三千的员工谈理想谈贡献，真的让人很无语。这样的现象公司里普遍都有，那怎么去评价这种现象？这种现象又是怎么出现的呢？
站在领导的角度看，有益公司；站在员工的角度说，虽有些牵强，但也是有利于员工发展的。领导跟员工谈无私奉献，讲究的是工作精神，并非真的让你无私的抛头颅洒热血般去做事。
当然，这种做法并非领导个人兴起，而是有原因可寻的。
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第一 ，这是时代的产物。
无私奉献是我们民族的瑰宝，一代又一代中华儿女在无私奉献的旗帜引领下，艰苦奋斗，不怕牺牲，建立了中华人民共和国，取得了社.会主.义建设的伟大胜利。
“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”、“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”、“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”，都是对无私奉献的最好诠释。
不知大家是否还记得电影《高山下的花环》，梁三喜、靳开来、小北京……一个个无私奉献的感人故事，激励着成千上万的中国人民，为中华之崛起而奋力拼搏。
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雷锋精神、老山精神、女排精神，都是无私奉献精神的最好写照。事实证明，无私奉献是我们建设社会.主义事业的传家之宝，是激发大家立足岗位、顽强拼搏的强大动力，也是我们在社会主义初级阶段舍小家，为大家的力量源泉。
第二，这是他们的切身体会。
公司领导能拿到三万块钱的月薪，不是天上掉下来的，也不是等来的，是他们几年乃至几十年来无私奉献获得的。
从小就受到老山精神、女排精神的熏陶，受到雷锋、詹天佑、南仁东等英雄人物的影响；他们立足岗位，兢兢业业，从小事做起，从点点滴滴做起 ，加班加点，克服家庭和个人的各种困难。
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从不和公司讲条件，在艰苦的环境中，在平凡的岗位上 ，挥洒着青春的汗水，奉献着美好的年华，为企业、为公司效益做了突出的贡献。也正是他们的无私奉献，才得到了公司的认可，从一名普普通通的员工，被一步步的提拔到今天的岗位。沒有他们以前的付出，哪有今天的领导岗位？哪有今天3万块钱的月薪？
他们深知，厂荣我荣，厂衰我衰，企业的命运与工人的命运紧紧联系在一起，要想获得，必须付出！
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第三，这是公司发展的需要。
我们国家现在处于社会.主.义初级阶段，生产力落后，社会.主义商品经济还不够发达。尤其是企业发展很不平衡，还存在着这样或者那样的问题。特别是现在，由于受到世界经济形势低迷的影响，企业效益低下，公司创收困难。
那么作为公司领导，既想给员工增加薪资，调动大家的积极性，又受到各种发展瓶颈的影响。因此，他们最好的办法就是要求工人无私奉献，加班加点，凝心聚力，创造出更多的价值。
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总结：
前面三点说得漂亮，但其实说白一点就是：身处高位不得不为，所谓“在其位而谋其政”，鼓励员工、调动员工积极性，也是身为管理层的责任之一。当领导的，把该做的事做到位，这是他的本职工作；当员工的，把该做的事做得更好，这是自己的机会。
就跟上级布置工作任务一样的道理，前面说了，跟你谈无私贡献，潜藏的深意其实是“工作精神”。认真做好本职工作的同事，再去想怎么能在有限的时间里做等多的事，把事做得更好，这才是员工对“无私贡献”一词的正解。
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所以，无需纠结于领导的话，别只是听表面，深入的想一想，如此你有了“贡献”，无论是对于升职加薪还是往后的职场发展，都有很大的作用。也许，有一天，你也是拿着3万工资对着3千月薪职工谈理想谈“无私贡献”的领导！
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