上司想炒掉你又不愿给赔偿金，要留心4个现象，别被坑了还不自知
一间企业想要解雇掉一名员工，如何能够在不用赔一笔赔偿金的情况下，轻轻松松地就把员工给解雇掉？最好的方式就是用一些特殊的手段了，不仅能够让员工自动地“离职”，然后又不需要赔一笔赔偿金。最后根本不用背上什么骂名，这些方式实在是太过于完美了。所以在现在的企业里，有不少公司都会采取这种做法，从而达到自己的目的，那么他们一般会采取哪些办法？主要的来说有以下这几点。
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一、调离工作岗位
最常见的做法就是把员工调离原来的工作岗位了，“美曰其名”员工需要锻炼，或者说是该员工在别的工作岗位上，更能够发挥得出来自己的工作能力，正是以这种工作为由的机会，名正而言顺，员工也得听从上级的吩咐，一旦不从，那就是违抗上司，不听从命令。
如果企业采取了这种做法去刁难员工，受害的员工也很难有什么办法能够去维护自己的合法权益的，因为理由名正而言顺，所以维权的难度很大。
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二、孤立员工
人都是社会性的动物，无论去到哪里我们自身都有其社交的需要，如果在职场上自己被同事甚至是上司所孤立，那心情在受到影响之余，工作的速度和效率也会大受影响，又如何地能够继续工作下去？被迫走投无路，在公司再也继续待不下去了，离职就只能是唯一的出路。
“以公而谋私”历来都是管理者很喜欢利用的一点权力，谁都知道不能够以公来谋私，因为“公”是属于集体的，而不属于个人的，很多人都清楚问题的本质，但就是还是要这样去做，因为他们掌握了“权力”站在了金字塔的顶尖。
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三、安排难度较高的工作给员工
最打击员工的做法，就是莫过于给对方安排难度较高的工作，领导安排的工作难度较高，以员工的工作能力肯定无法顺利地完成，如果员工自己无法完成，也很难向领导交差，到时候羞愧的是员工自己。好一招手段，既达到了自己的目的，又让员工自己无地自容，即便员工在自己被企业辞退了之后，也不再好意思提出赔偿的事，因为员工觉得自己的工作能力不足，不配提赔偿金的事
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四、找下属谈话，让对方知难而退
我也有见过领导直接找员工谈话，让对方知难而退的，如果是碰上硬气一点的员工，那么领导找其谈话也发挥不出什么作用，如果碰上的是那种稍微软弱的员工，那对方很有可能就在领导的“循循善诱”之下，自己就提出离职了。很不幸的是，大部分的人都是属于后者，而不是属于前者，认为自己势单力薄，再怎么样也无法与领导抗争，所以多数人都会自己乖乖地离职了。
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五、拿起手中的法律武器，来维护自己的合法权益
现行劳动法里面规定，如果员工在没有任何过错的情况下，被公司辞退了，是能够获得赔偿的，根据劳动者不同的工作期限获得不同的赔偿金。
我见过不少劳动者在自己的合法权益受到侵害的时候，都勇敢地拿起了武器，最后都成功地获得赔偿，但是大部分的受害劳动者都不会这样做为何？
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因为很多人都存在着不想惹事、怕麻烦的心理，所以即便是在自己明显占理的情况下，都不会跑到劳动局去进行劳动仲裁，来为何自己的合法权利，这个跟个人的心态有关。
其实拿起法律武器来维护自己的合法权益，这是一件很简单的事，也并不复杂，自己在没有明显过错的情况下，我们都应该勇敢地拿起法律的武器来维护自己的合法权益，达到自己的诉求。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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在职场中，面对上司想炒掉你又不愿给赔偿金的情况，我们要保持清醒和警惕。留意相关现象，是维护自身权益的关键。这并非鼓励大家与上司对立，而是倡导以理性、合法的方式应对不公。我们要相信，通过正当途径，能捍卫自己的尊严与权利，让职场环境更加公平公正，共同营造积极向上的职场氛围。
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