为何努力的员工被逼走，拍马屁的却留了下来？原因很现实
小陈是我的朋友，在公司已经工作了将近5年的时间，不过不久之前，他却跟我表示自己已经辞职了，听到这里我很诧异。因为在我看来他对那间公司忠诚度很高，也很满意，因为他家就在附近，薪资也不低，也有双休，要不他也不会在这间公司一待就是5年的时间。https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2025%2F0207%2Fdfec9747j00srax07001ed200kj00cvg00it00bs.jpg&thumbnail=660x2147483647&quality=80&type=jpg
他告诉我，他之所以离开了工作5年的公司，其实是有原因的。他说不久之前公司新来了一名员工，这名新员工工作能力一般，但是硬生生凭借着拍马屁的功夫赢得了领导的喜爱。这也就算了，但是最近上面需要提拔一位骨干当经理，他本以为凭借着自己多年为公司服务的份上，领导会提拔他，但是却没有想到领导提拨了这名新员工，这让他很不服气。
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他觉得自己在公司里面，每天勤勤恳恳地努力工作，凭什么就比不过一个只会拍马屁，混日子的员工？
职场上从来不缺乏努力的员工，那为何会出现大部分努力的员工却被混日子的员工排挤走的现象？3个原因跟你说明职场上的真相。
会说的比会做得更加重要
可以说在职场上，会说，比会做要来得更加的重要。因为对于领导来说，手下的所有的下属都在工作，那么这个时候的下属都是站在同一起跑线的，彼此之间没有什么太大的不同。
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蛋如果这个时候突然有一个下属，会借着工作的机会经常跟领导沟通工作，日积月累之下，该位领导对这位下属的了解以及亲感度，会不会比其他的下属要来得更深？答案是一定的。
会说的下属，相比于会做的下属，更突出了自己，因为多数的时候，默默埋头苦干的下属很少会懂得主动地去与领导沟通，所以即便自己对于工作有什么更好的处理方法，或者工作能力出色领导也不知道。
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相反的是那些会说话的下属更勇于表现自己，把自己优秀的一面表现了出来，让领导看到了，马上就察觉到这个下属优秀的一面。
而且这部分的员工也并非是在混日子，只不过是在工作上更加有策略而已。
领导也是人，也有自身的利益考虑
虽然领导提拨下属是基于工作上面的安排，但是谁没有点私心呢？特别是领导处于权力的位置上，无论提拨谁，对于他来说都是一样的，因为对他都没有什么太大的好处。
那倒不如提拨一个跟自己关系更加亲近、会拍自己马屁的下属。
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人人都喜欢别人说自己的好话，仰慕自己，有这样一位会拍马屁的下属，自己工作起来身心愉悦度也会大大地提升，谁不喜欢给自己找点欢乐？
会来事，会拍马屁本身就是一种社交能力的表现
几乎所有的职场人都不会觉得，会来事，会拍马屁本身就是一种社交能力的表现，但是这真的是一种社交能力的体现。
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不是人人都可以做到这样以及有这样的勇气，职场上最忌木讷、不会表现，因为职场本身就是个竞技场，一直以躲闪的姿态是无法赢过其他竞争者的。
同时社交能力也是一名领导者必备的能力，处于这个职位上，需要跟很多的事以及人打交道，内向型的人注定在这一点上面吃亏。
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总结：职场上，那些看起来像是在混日子的员工，其实他们真的是在混日子吗？其实并非如此，他们只不过表面上看起来像是在工作上混日子，只会拍领导马屁罢了，深层次的他们只是选择另外一条赛道，因为他们知道会说比会做更加重要，这种方式也表现了自己，所以他们更能够得到领导的青睐。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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