企业都要35岁以下的求职者，那么35岁以上的求职者去了哪里？
不知道大家在找工作的时候，有没有留意到一个现象，那就是招聘的企业一般都要求求职者年龄要在35岁以下，要是超过这个年龄了大多数企业都不会招聘这部分人的了。大自然的规律注定每一个人都会老去，那么这些35岁以上的人，都去干什么了？
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一、那些35岁以上的人都去干什么了？
大部分人都会比较关注的是年轻的求职者，但是却很少有人会注意到在求职大军里面35岁以上的这个群体的人去了哪里，那么现在大部分的企业都要求求职者的年龄在35岁以下的，如果是35岁以上的，那就不要了，那么这部分的求职者到底去干什么了？
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早就走上管理层了，简历都是猎头帮忙推荐的
有些有能力的人，在年轻的时候，就已经开始为未来走上管理层做准备了，而走上管理层的这部分人，因为能力出众，自然也不会太过于担忧中年危机这种问题。因为这部分优秀的人才，简历早就入了人才库，即便要找工作，自己的应聘简历大多数也不会放在市面上，因为早就有猎头帮忙推荐工作了。
优秀的人才，无论走到哪里都是吃香的，所以自然也不愁工作，自然有大公司开出高薪想要挖对方过去。
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自主创业
有部分人在某些行业从业多年，积累了某个行业的经验，当这部分人认为自己的工作能力已经可以独当一面了或者是已经积攒够了自主创业的钱，到了一定的年龄就有了想要成就一番事业，单干的想法了。
所以机会都是留给有准备的人，早打算的这部分人，对于未来的焦虑也会减轻很多。
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公务员、国企、教师
也有部分人选择在国企工作或者是从事公务员、教师等职业。这些职业在年轻的时候优势并不明显，但是到了中年的时候，优势就出来了。当初看不起这些职业的人，大部分到了中年都会开始后悔起来，后悔自己当初为何没有选择进国企或者是从事公务员或者是教师的职业。
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降低要求，或者转行
对于那些有着明确规划的人而言，他们早就在年轻的时候就为自己打算好了中年的路要如何走，但是对于那些能力既不出众，也没有提前规划的人而言，这部分处境就显得比较可怜些了。
要不就是降低自己的要求，去从事一些技术含量不是太高的工作，要么就是转行，当然了转行的职业也不会好到哪里去，如果继续从事老本行也是不进不退的，想要跳槽也不敢跳，因为年纪大了不好找工作，就这样被耗着。
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二、如何应对中年危机？
为了应对中年危机，避免35岁以后的窘迫，那么我们可以做些什么？
分析自身情况，做出选择，提前准备
有些人的工作能力突出，而有些人全方面的能力都十分优秀，也有甚者更喜欢单干，无论如何分析自身的情况，做出选择，并且为之提前而准备。
每个人的优势以及喜欢的生活方式都不一样，有些人的工作能力突出，但是他不想承担太大的压力，所以这部分人就可以朝着管理层的方向去努力。
而有些人工作能力十分的优秀，不喜欢屈一人之下，那么这部分人也可以先工作个几年。
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积累工作经验，到了一定的程度自己的钱存足够了，工作经验也丰富了，可以出来独当一面了，那就出来创业。
无论做出何种选择，都要结合自己喜欢的生活方式以及自己的个性，否则让一个有工作能力但是并没有魄力的人去当老板，他也会感到非常的痛苦，同样让一个有能力，也不喜欢屈于他人之下的人去帮其他人打工，这种人也不会乐意的。
最重要的是提前准备，千万不要到人到中年了才开始考虑、准备这些工作，这个时候已经太迟了。
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工作能力或者存款总得要有一样
如果自己还没有想到自己未来的路，将要走向何方，仍未做出选择，对于未来是迷茫的，那么自己无论是在工作能力上，还是在存款上，都必须要拥有一项。
无论是出色的工作能力还是存款，都是对自身的一种保障，更是留给自己的一条后路。如果自己未来人到中年的时候，不想过得太窘迫，那么我建议你无论是工作能力还是存款，一定要拥有其中的一项，以此来给自己保障。
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总结：35岁之后，你要过得怎样，毫无后顾之忧，还是看人颜色，取决于自己是否提前规划好以及努力为未来做准备，有准备的人，自然对中年危机是不忧虑地。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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