上午刚给自己项目开源，下午就收到 hr 裁员，卧槽了，我还没发育完呢
花了小一年时间迭代一个项目，刚开源呢，新的 star 还没摸热乎，下午 hr 就像我招手，示意我去聊下寒暄两句，再就是进入主题，也就是聊我的工作态度，我就觉得对味了
hr:听说最近你的工作态度有点问题呀，不太积极呀
me:em 我现在的想法就是 拿多少钱 干多少活
hr:站在个人角度我非常理解你的想法，拿多少钱干多少活，但上面人（那些所谓的创始人）的想法就是，哎 我们是创业公司，我们希望付出更多的努力 巴拉巴拉（就是不加钱 让你多干活）
me:那就三个选择咯，a.保持现状 b.价钱多干活 c.走裁员流程 我拿 n+1 走人
hr:em 那第一个肯定是不行的 因为都找我跟你聊了，第二个 他们估计也不愿意 那第三个（我的感觉是就等着这呢 前面两个选项跳过很快）应该是可以的，就是你看钱方面能不能再少一点（因为我刚好干满一年半，我猜他们可能没想到或者装糊涂，因为满半年赔偿算一年）
me：no way(跟我原话差不多的意思反正)，跟着法律条款来
hr: 了解了 然后就是当天能否办理完毕呢，需不需要交接啥的
后面就很快的回到办公室 打印赔偿合同 签字 我收拾东西走人
还有前传（大概两个月前）
某创始人 A：我们的业务马上要上很多机构了（就是签了点大单），相关东西要准备好下
me: 好的 我来准备压测
me （一天后）: 不行呀 我压测到并发同时两千人就不行了，接口会变慢很多 @某创始人 B
某创始人 B：那你看下能否怎么优化下呢
me: no way ，我现在拿的钱不支持我做高并发优化
某创始人 B：ok ，我跟内务总管一把手说声
me: okk
几天后，我们的群里来了条消息，欢迎 xxx 全栈工程师入职
有人好奇我的职位是什么？
前端工程师（其实现在这个时间点应该基本没多少这个岗位了），但无奈刚加入时干的还不错，被提升为某业务部负责人，不加钱的那种（咱就是说升职不加薪，是诈骗吧）
咱们部门好厉害的，就两人 我+一个后端
薪水就不说了，肯定是很低，一般的那种，但是就只干前端我还是能接受的
我的开源项目，觉得还不错的，或是有兴趣的 欢迎联系参与一起迭代
https://github.com/Yoan98/Ncurator
⚠️内容来自互联网，如有侵权请点击反馈！侵权投诉 开源当天裁人还想砍赔偿，这操作真够恶心。你硬气是对的，N+1一分不能少。话说项目叫啥，我去点个star支持一下。
[这只是一个小尾巴] HR那句“钱能不能再少一点”纯粹是试探底线，你一松口他们还得往下压，咬死法律条款最稳。话说一年半算n是2个月工资吧？那他们确实想装糊涂。项目开源后有没人接手维护？别白便宜了他们。
[这只是一个小尾巴] 直接让 AI 当你的辅助吧，还发育个啥。直接单带偷水晶就完事了 OP 还是挺直接的.一般换作是我,我会把问题先解决再谈加钱的事情,也更有说服力.直接要钱再干活不是上策,干完了老板不给加再摆烂也不迟. 还是说话太硬了 上面说让你优化的话你直接就说需要批预算价钱上机器就完事了 再问就说研究研究怎么弄 不能明着说钱少干不了 "你不干有的是人干"😄 @keer 哈哈 没毛病 me: no way ，我现在拿的钱不支持我做高并发优化。这个是真的么？ 真有这么硬核的么？ 一般职场，遇见这种，估计领导都会心有芥蒂吧。 你这个项目挺满足我现在的需求的, 已 star; 顺便借楼问下各位, 现在有没有类似这样的产品:多角色(产品\研发等), 在一个群聊里, 比如讨论一个 A 需求, 各个角色对原始需求讨论完成之后, 产品的 Agent 把需求整理成原始 prd -> 群里人工+ 各自的 aegnt 对原始 prd 进行评审 -> 产品 prd 修改完成并交付 -> 研发的 agent 根据 prd 编写技术方案 -> 群里人工+各自 agent 进行评审 -> 研发的技术文档修改完成并交付 -> coding -> ... -> 群里通知产品人工+agen 验收 -> 验收完成, 结束; 开源了正好当作品集甩给下家看啊，比简历上写一堆虚的强。不过话说回来，AI辅助再猛，偷水晶也得有人操作吧？你这项目后面打算自己接着维护还是直接摆烂？
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