年终奖成了年底跳槽一族的绊脚石，其实到底辞不辞职，关键看三点
年底将至，很多想要换工作的职场人，都会在这个时间段，产生跳槽的想法。但是想归想，在这个关头大部分的人都会很纠结，毕竟临近年关，如果这个时候自己不跳槽，那么就很有可能拿到年终奖。相反，如果这个时候真的提出跳槽，那么年末的年终奖很可能就泡汤了。年底公司给的年终奖，少的话也有一个月的薪资。如果多的话，更是会有好几万。所以年终奖对于很多职场人来说，绝对是一笔不菲的收入了。
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也正是因为这样，不少想要换工作的朋友，都会纠结是年末辞职好，还是等拿完年终奖，过完年再离职好。
跳槽与否其实与年终奖无关
真正地来说，跳槽的本质是目前所在的公司已经有某些东西，满足不了自己的需求了。这方面的需求可能是发展空间上的、薪资上的，或是人际关系上的等等。
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所以跳槽与否其实不关年终奖的事，与年终奖并没有什么必然的关系。只是大部分人都会盯着眼前的利益而已，只有少数人才能看得更加长远。
那么究竟要不要年前跳槽？在这里先建议大家搞清楚3个问题，只要这3个问题清楚了，就可以很自由轻松地做出决定了。
一、跳槽的目的是什么？
人无论做任何事都要有一个目的，对于跳槽而言同样如此。职业生涯需要经过一定的规划、修正、调整之后，才能够保证自己的职场之路越走越顺。
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那么如何能够确保自己跳槽成功？这就需要你清楚自己“跳槽的目的”是什么。
如果跳槽的目的是为了获取更好的成长空间，或者想要通过跳槽涨薪，这些理由都可以实现。但是一定要合理地进行分析，清楚跳槽所带来的得与失。明确了自己的长远目标，那么就不会计较眼前的损失，也就不会在乎那所谓的年终奖了，所以也就不会再因此而纠结。
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二、目前跳槽对我来说有利吗？
首先要明确自己的工作能力到底如何。在正常情况下，年末跳槽对于那些有一定工作经验的职场人来说比较有利。如果是属于转行，或者是刚毕业没有任何工作经验的大学生来说，找起工作就没有太大的优势了。
因为年末招聘的公司一般都是急招，需要有一定工作经验的人才会被录用。如果是毫无经验的职场小白，大部分的公司宁可招不到人，也不会录用一个毫无工作经验的员工。
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三、年末应聘有什么好处？
其实年前应聘比起年后应聘，好处要多不少，主要来说有以下这几点。
1、竞争力小
年后其实是招聘高峰期，很多人会趁着这个机会换工作，这也就意味着竞争压力会很大。我曾试过在找工作，投出去的简历几乎都石沉大海，再也没有下文。后来几乎用了整整三个月的时间，才找到了一份适合自己的工作。
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所以说年后虽然是招聘高峰期，企业的岗位需求多，但是竞争力也很大。而趁着年前换工作，竞争压力会小很多，更容易找到适合自己的工作。
2、急招，对人要求低
一般年前招聘的公司，都是紧急招聘，所以用人单位在面试的时候，都会放低招聘要求，为的就是能够尽快地招聘到员工上岗工作，解决用人需求。
特别是在这种时候，自己也可以适当地提高自己对薪资的要求，大部分的单位急需招聘人才，所以几乎都会答应这件事。
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3、试错成本低
每次跳槽都是有成本的，因为你无法确保跳槽成功的这间公司，对于自己来说就一定是适合的公司。都需要自己在工作一段时间之后才能知道，这样一来就有了试错成本。但是如果你在年前跳槽，自己工作了一段时间，发现新的公司并不适合自己，那么自己也可以在年后的招聘高峰期，再次重新选择工作。这样一来，时间跨度就很小，试错成本也就相对更低了，等于给自己留了后路。
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总结：年终奖不是决定是否跳槽的理由，要跳槽就一定要搞清楚跳槽的目的，并搞清楚年前跳槽对自己是否有好处。如果这3个问题搞清楚了，那就大胆地做出选择吧。更何况，年前跳槽的好处也挺多。
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